Volltextveröffentlichungen (12)

• openjur.de
• BAYERN | RECHT

  BGB § 241 Abs. 2, § 280 Abs. 1, §§ 293 ff., § 297, § 611, § 615, § 823 Abs. 2; GewO § 106; SGB IX § 2, § 68, §, 69, § 81, § 84
  Voraussetzungen eines Anspruchs auf behinderungsgerechte bzw. leidensgerechte Beschäftigung

• IWW

  § 69 Abs. 2 SGB IX, § ... 152 SGB IX, § 68 Abs. 2 SGB IX, § 151 SGB IX, § 84 SGB IX, § 84 Abs. 2 SGB IX, § 297 BGB, § 85 Abs. 1 SGB IX, § 85 Abs. 2 SGB IX, §§ 293 ff BGB, § 280 Abs. 1 BGB, § 81 Abs. 4 Nr. 1 SGB IX, § 164 Abs. 4 Nr. 1 SGB IX, § 241 Abs. 2 BGB, § 611a Abs. 2 BGB, § 615 BGB, § 138 Abs. 2 ZPO, § 11 Abs. 1 Nr. 1 KSchG, § 615 Satz 2 BGB, § 11 KSchG, § 294 BGB, § 106 Satz 1 GewO, § 106 GewO, § 138 Abs. 3 ZPO, 823 Abs. 2 BGB, § 81 Abs. 4 SGB IX, § 164 Abs. 4 SGB IX, § 2 Abs. 2 SGB IX, § 68 Abs. 1 SGB IX, § 68 SGB IX, § 151 Abs. 2 SGB IX, § 68 Abs. 2 Satz 2 SGB IX, § 151 Abs. 2 Satz 2 SGB IX, § 69 SGB IX, § 148 ZPO, § 84 Abs. 1, 2 SGB IX, § 167 Abs. 1, § 84 Abs. 1 SGB IX, § 167 Abs. 1 SGB IX, §§ 81 ff SGB IX, §§ 164 ff SGB IX, § 167 Abs. 2 SGB IX, § 81 Abs. 4 Nr. 4 SGB IX, § 164 Abs. 4 Nr. 5 SGB IX, § 187 Abs. 1 BGB, § 193 BGB, § 97 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

 
• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Voraussetzungen eines Anspruchs auf behinderungsgerechte

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Annahmeverzugslohnansprüche im bestehenden Arbeitsverhältnis; Unbegründete Leistungs- und Schadensersatzklage bei fehlender Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers und unzureichenden Darlegungen zur Geltendmachung einer behinderungsgerechten Beschäftigung

• Arbeitsgerichtsbarkeit in Bayern

  §§ 241 Abs. 2, 280 Abs. 1, 297, 611, 615 BGB, § 106 GewO, §§ 2, 68, 69, 81, 84 SGB IX § 2001
  Annahmeverzug - Schadensersatz - Leistungsfähigkeit - Direktionsrecht - behinderungsgerechte Beschäftigung - leidensgerechter Arbeitsplatz - Prozessarbeitsverhältnis

• Betriebs-Berater

  Anspruch auf Schadenersatz bei Nichtzurverfügungstellung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes

• rewis.io

  Voraussetzungen eines Anspruchs auf behinderungsgerechte bzw. leidensgerechte Beschäftigung

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Annahmeverzugslohnansprüche im bestehenden Arbeitsverhältnis

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer (Kurzinformation)

  Voraussetzungen eines Anspruchs auf behinderungsgerechte bzw. leidensgerechte Beschäftigung

Papierfundstellen

• BB 2018, 1779
• BB 2018, 1977

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (22)

• ArbG Weiden/Oberpfalz, 15.09.2017 - 3 Ca 169/17

  Kein Annahmeverzug bei Angebot einer "leidensgerechten Tätigkeit" durch den …

  Auszug aus LAG Nürnberg, 18.04.2018 - 2 Sa 408/17

  Die Berufungen des Klägers gegen die Urteile des Arbeitsgerichts Weiden - Kammer Schwandorf - vom 15.09.2017, Az. 3 Ca 1437/16, 3 Ca 166/17, 1 Ca 167/17, 1 Ca 168/17 und 3 Ca 169/17, werden zurückgewiesen.

  In dem Verfahren 3 Ca 169/17 (= 2 Sa 412/17) macht der Kläger für die Zeit vom 01.01.2006 bis 31.05.2007 Differenzlohn geltend in Höhe von brutto 21.891,16 EUR.

  Die Urteile des Arbeitsgerichts Weiden - Kammer Schwandorf - vom 15.09.2017, Az. 3 Ca 1437/16, 3 Ca 166/17, 1 Ca 167/17, 1 Ca 168/17 und 3 Ca 169/17 werden abgeändert.

• BAG, 26.01.2017 - 2 AZR 68/16

  Änderungskündigung - Bestimmtheit

  Auszug aus LAG Nürnberg, 18.04.2018 - 2 Sa 408/17

  Bereits erstinstanzlich war das Verfahren über die Änderungskündigung vom 30.03.2006 beigezogen worden (Arbeitsgericht Weiden - Kammer Schwandorf - Az. 5 Ca 468/06 bzw. LAG Nürnberg - 7 (2) Sa 229/07 bzw. BAG 2 AZR 68/16; künftig "beigezogene Akte").

  Mit Urteil vom 26.01.2017 (Az. 2 AZR 68/16) hob das Bundesarbeitsgericht das Urteil des Landesarbeitsgerichts auf und gab der Änderungskündigungsschutzklage statt, da die dem Kläger angebotene Änderung des Arbeitsvertrags mehrere Auslegungsmöglichkeiten zuließen und das Angebot daher zu unbestimmt sei.

• BAG, 09.04.2014 - 10 AZR 637/13

  Beschäftigungsanspruch - Nachtdienstuntauglichkeit

  Auszug aus LAG Nürnberg, 18.04.2018 - 2 Sa 408/17

  Die Rechtsprechung des BAG für die Fälle, in denen keine verminderte Leistungsfähigkeit vorliegt, sondern der Arbeitnehmer eine volle Arbeitsleistung erbringen kann und lediglich gehindert ist, der gesamten Bandbreite der arbeitsvertraglich an sich möglichen Leistungsbestimmungen gerecht zu werden (vgl. BAG 09.04.2014 - 10 AZR 637/13 "Nachtdienst"), ist hier ohnehin nicht einschlägig.

 
• BAG, 22.02.2012 - 5 AZR 249/11

  Annahmeverzug - Leistungswille - Verbindlichkeit einer Weisung

  Auszug aus LAG Nürnberg, 18.04.2018 - 2 Sa 408/17

  Aus diesem erwächst somit nur ein auf die Prozessbeschäftigung bezogenes Direktionsrecht (BAG 22.02.2012 - 5 AZR 249/11 Rn 29;… ErfK-Kiel, a.a.O., § 4 KSchG, Rn 48).
• BAG, 24.09.2014 - 5 AZR 611/12

  Wiedereingliederungsverhältnis - Anspruch auf Vergütung - Annahmeverzug - …

  Auszug aus LAG Nürnberg, 18.04.2018 - 2 Sa 408/17

  Grundsätzlich hat bei Streit über die Leistungsfähigkeit der Arbeitgeber darzulegen und zu beweisen, dass der Arbeitnehmer zur Leistung außerstande war (BAG 27.05.2015 - 5 AZR 16/14 Rn 15; BAG 24.09.2014 - 5 AZR 611/12 Rn. 17).
• BAG, 19.05.2010 - 5 AZR 162/09

  Annahmeverzug - Leistungsfähigkeit - leidensgerechter Arbeitsplatz - …

  Auszug aus LAG Nürnberg, 18.04.2018 - 2 Sa 408/17

  Hinzukommt, dass der Arbeitgeber im Rahmen des § 241 Abs. 2 BGB allenfalls die Zuweisung eines anderen Arbeitsplatzes über die Neuausübung des Direktionsrechts nach § 106 GewO schuldet, nicht jedoch eine Änderung des Arbeitsvertrags (BAG 19.05.2010 - 5 AZR 162/09 Rn 26).
• BAG, 17.03.2016 - 6 AZR 221/15

  Erwerbsminderungsrente - Ruhen des Arbeitsverhältnisses

  Auszug aus LAG Nürnberg, 18.04.2018 - 2 Sa 408/17

  Diese Verpflichtung setzt aber ebenso wie der Anspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung voraus, dass der Arbeitnehmer die Umsetzung auf einen seinem Leistungsvermögen entsprechenden Arbeitsplatz verlangt und dem Arbeitgeber auch mitgeteilt hat, wie er sich seine weitere, die aufgetretenen Leistungshindernisse ausräumende Beschäftigung vorstellt (BAG 27.05.2015 - 5 AZR 88/14; für die unmissverständliche Geltendmachung des Umfangs des Teilzeitanspruchs eines Schwerbehinderten vgl. BAG 17.03.2016 - 6 AZR 221/15 Rn 43).
• BAG, 04.10.2005 - 9 AZR 632/04

  Vergütungsanspruch - behinderungsgerechter Arbeitsplatz

  Auszug aus LAG Nürnberg, 18.04.2018 - 2 Sa 408/17

  Einen Anspruch darauf, dass ein neuer behinderungsgerechter Arbeitsplatz eingerichtet wird, hat der Schwerbehinderte jedoch nicht (BAG 04.10.2005 - 9 AZR 632/04 Rn 23 mwN;… Schaub a.a.O. Rn 47).
• BAG, 10.04.2014 - 2 AZR 647/13

  Kündigung zum "nächstzulässigen Termin" - Sonderkündigungsschutz einem …

  Auszug aus LAG Nürnberg, 18.04.2018 - 2 Sa 408/17

  Im Gegensatz zur bloß deklaratorischen Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft nach § 69 SGB IX (seit 01.01.2018 § 151 SGB IX) hat der Gleichstellungsbescheid konstitutive Wirkung, ist also materielle Voraussetzung für die Anwendung des Teils 2 (seit 01.01.2018 Teil 3) des SGB IX (BAG 10.04.2014 - 2 AZR 647/13 Rn 39; 31.07.2014 - 2 AZR 434/13 Rn 48).
• BAG, 10.05.2005 - 9 AZR 230/04

  Beschäftigungsanspruch - Schwerbehinderung - Darlegung

  Auszug aus LAG Nürnberg, 18.04.2018 - 2 Sa 408/17

  Der Arbeitgeber muss dann substantiiert darlegen, aus welchen Gründen die vom Arbeitnehmer vorgeschlagenen Beschäftigungsmöglichkeiten nicht zur Verfügung stehen, insbesondere, weil solche Arbeitsplätze nicht vorhanden seien, das Anforderungsprofil nicht erfüllt werde, ein entsprechender Arbeitsplatz nicht frei sei und auch nicht freigemacht werden könnte oder aus anderen Gründen unzumutbar seien (BAG 10.05.2005 - 9 AZR 230/04 Rn 38 ff;… Dau/Düwell/Joussen, SGB IX, 4. Aufl. 2014 § 81 SGB IX Rn 187).
• BAG, 15.10.2013 - 1 ABR 25/12

  Innerbetriebliche Ausschreibung von Arbeitsplätzen - Einsatz von …
• BAG, 14.03.2006 - 9 AZR 411/05

  Schwerbehinderter Mensch - Beschäftigungsanspruch - Darlegungs- und Beweislast
• BAG, 27.05.2015 - 5 AZR 88/14

  Annahmeverzug - Rücksichtnahmepflicht - Schadensersatz
• BAG, 28.06.2017 - 5 AZR 263/16

  Annahmeverzug - tatsächliches Angebot - Unvermögen - Schadensersatz
• BAG, 31.07.2014 - 2 AZR 434/13

  Ordentliche Kündigung - Auflösungsantrag des Arbeitgebers
• BAG, 27.07.2011 - 7 AZR 402/10

  Postbeschäftigungsunfähigkeit - Bedingungseintritt - Klagefrist - verlängerte …
• BAG, 14.06.2016 - 9 AZR 8/15

  Zeugnis - Beendigungsdatum - Prozessbeschäftigung
• BAG, 29.10.1998 - 2 AZR 666/97

  Annahmeverzug; Krankheit
• BAG, 13.01.2016 - 10 AZR 42/15

  Sonderzahlung - Berechnung des Monatsverdienstes - Alterssicherung
• BAG, 11.01.2006 - 5 AZR 125/05

  Annahmeverzug - Anrechnung böswillig unterlassenen Verdienstes und …
• LAG Hessen, 05.11.2012 - 21 Sa 593/10

  Anspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung
• LAG Nürnberg, 16.06.2015 - 7 (2) Sa 229/07

  Personenbedingte Änderungskündigung eines Arbeitnehmers, der wegen eines bei …

• LAG Köln, 19.01.2023 - 8 Sa 460/22

  Annahmeverzugslohn; Schadensersatz wegen unterlassener leidensgerechter …

  Hierbei hat der Arbeitnehmer selbst dann, wenn es der Arbeitgeber unterlassen hat, ein Präventionsverfahren i.S.d. § 167 Abs. 1 und 2 SGB IX durchzuführen, sein eingeschränktes Leistungsvermögen darzulegen (Landesarbeitsgericht Nürnberg, Urteil vom 18. April 2018 - 2 Sa 408/17 -, Rn. 96, juris).