Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de
• Justiz Rheinland-Pfalz

  § 611 Abs 1 BGB, § 612 Abs 2 BGB, § 14 Abs 1 S 2 Nr 5 TzBfG, § 14 Abs 4 TzBfG, § 11b SGB 2
  Vergütungspflicht im Probearbeitsverhältnis

• IWW

  § 14 Abs. 2 TzBfG, § ... 615 BGB, § 4 TzBfG, § 115 SGB X, § 11 Abs. 1 SGB II, § 11d Abs. 2, 3 SGB II, § 64 Abs. 1, 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 5 TzBfG, § 14 Abs. 4 TzBfG, § 612 Abs. 2 BGB, § 623 BGB, § 33 SGB II, § 33 Abs. 5 SGB II, § 33 Abs. 1 S. 2 SGB II, § 11b SGB II, § 7 Abs. 1 Nr. 3 SGB II, § 11 Abs. 2 SGB II, §§ 286 Abs. 1, 2 Nr. 1 BGB, 288 Abs. 1 BGB, § 611 Abs. 1 BGB, § 615 S. 1 BGB, §§ 293 ff. BGB, §§ 295, 296 BGB, § 296 S. 1 BGB, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

• ra.de
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Abgrenzung von vergütungsfreiem Einfühlungsverhältnis und vergütungspflichtigem Probearbeitsverhältnis; Vergütungsklage eines Tankstellenverkäufers bei unzureichenden Darlegungen des Arbeitgebers zur ausnahmsweisen Vereinbarung eines vergütungsfreien ...

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Leitsatz)

Wird zitiert von ... (3)Zitiert selbst (8)

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• LAG Baden-Württemberg, 25.04.2007 - 13 Sa 129/05

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 05.08.2015 - 7 Sa 170/15

  Rn. 53 Anerkannt ist, dass die Vereinbarung eines so genannten Einfühlungsverhältnisses ohne Vergütungsanspruch und ohne Arbeitspflicht des potentiellen Arbeitnehmers kraft der Vertragsfreiheit grundsätzlich zulässig ist (LAG Hamm, Urteil vom 24. Mai 1989 - 15 Sa 18/89 -, juris; LAG Bremen, Urteil vom 25. Juli 2002 - 3 Sa 83/02, - juris; Sächsisches LAG, Urteil vom 5. März 2004 - 2 Sa 386/03 -, juris; LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 25. April 2007 - 13 Sa 129/05 - juris).

  Dabei ist unter einem Einfühlungsverhältnis ein ganz loses Rechtsverhältnis eigener Art zu verstehen, welches sich von einem Arbeitsverhältnis - insbesondere auch von dem Probearbeitsverhältnis - dadurch unterscheidet, dass der in den Betrieb aufgenommene potentielle Arbeitnehmer während der Einfühlungsphase keine Pflichten übernimmt, insbesondere keine Arbeitspflicht hat, da er nicht dem Direktions- oder Weisungsrecht des potentiellen Arbeitgebers unterliegt (LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 25. April 2007 - 13 Sa 129/05 - juris), sondern lediglich dem Hausrecht des Betriebsinhabers untersteht.

  Werden die Hauptleistungspflichten eines Arbeitsvertrags (Arbeitsleistung und Vergütung) schon konkretisiert, obliegt es dem Anbietenden, seinen vom Regelfall des Arbeitsvertragsangebots abweichenden Willen des Angebots einer bloßen nicht vergüteten Kennenlernphase unzweideutig auszudrücken sowie ein solches Handeln - und damit die Ausnahme - darzulegen und gegebenenfalls zu beweisen (LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 25. April 2007 - 13 Sa 129/05 - juris).

• LAG Sachsen, 05.03.2004 - 2 Sa 386/03

  Einfühlungsverhältnis als dem Arbeitsverhältnis vorgeschaltete Beziehung (hier - …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 05.08.2015 - 7 Sa 170/15

  Rn. 53 Anerkannt ist, dass die Vereinbarung eines so genannten Einfühlungsverhältnisses ohne Vergütungsanspruch und ohne Arbeitspflicht des potentiellen Arbeitnehmers kraft der Vertragsfreiheit grundsätzlich zulässig ist (LAG Hamm, Urteil vom 24. Mai 1989 - 15 Sa 18/89 -, juris; LAG Bremen, Urteil vom 25. Juli 2002 - 3 Sa 83/02, - juris; Sächsisches LAG, Urteil vom 5. März 2004 - 2 Sa 386/03 -, juris; LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 25. April 2007 - 13 Sa 129/05 - juris).

  Zweck eines so genannten Einfühlungsverhältnisses ist es im Allgemeinen, die Voraussetzungen der Zusammenarbeit für das potentielle spätere Arbeitsverhältnis zu klären, also insbesondere dem künftigen Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, die betrieblichen Gegebenheiten kennen zu lernen (Sächsisches LAG, Urteil vom 5. März 2004 - 2 Sa 386/03 -, juris Rz. 16).

• BAG, 21.03.2012 - 5 AZR 61/11

  Umfang des Forderungsübergangs bei Leistungen nach dem SGB II

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 05.08.2015 - 7 Sa 170/15

  Andernfalls würde der mit dem Arbeitnehmerfreibetrag bezweckte Erwerbsanreiz unterlaufen (BAG, Urteil vom 21. März 2012 -5 AZR 61/11- NZA 2012, 729, 730 f. m. w. N.; LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 9. Januar 2015 -6 Sa 1343/14, 6 Sa 1953/14- juris; LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 2. November 2010 -5 Sa 91/10-, juris Rz.123 ff.).

• LAG Berlin-Brandenburg, 09.01.2015 - 6 Sa 1343/14

  Vertragliche Ausschlussfrist bei sittenwidrigem Lohn - Lohnwucher - üblicher Lohn …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 05.08.2015 - 7 Sa 170/15

  Andernfalls würde der mit dem Arbeitnehmerfreibetrag bezweckte Erwerbsanreiz unterlaufen (BAG, Urteil vom 21. März 2012 -5 AZR 61/11- NZA 2012, 729, 730 f. m. w. N.; LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 9. Januar 2015 -6 Sa 1343/14, 6 Sa 1953/14- juris; LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 2. November 2010 -5 Sa 91/10-, juris Rz.123 ff.).
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 02.11.2010 - 5 Sa 91/10

  Parteifähigkeit - ARGE - Lohnwucher - Sittenwidrigkeit - Tarifvertrag - übliche …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 05.08.2015 - 7 Sa 170/15

  Andernfalls würde der mit dem Arbeitnehmerfreibetrag bezweckte Erwerbsanreiz unterlaufen (BAG, Urteil vom 21. März 2012 -5 AZR 61/11- NZA 2012, 729, 730 f. m. w. N.; LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 9. Januar 2015 -6 Sa 1343/14, 6 Sa 1953/14- juris; LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 2. November 2010 -5 Sa 91/10-, juris Rz.123 ff.).
• LAG Bremen, 25.07.2002 - 3 Sa 83/02

  Lohnanspruch; Gehaltsanspruch; Abschluss von Einfühlungsverhältnissen; …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 05.08.2015 - 7 Sa 170/15

  Rn. 53 Anerkannt ist, dass die Vereinbarung eines so genannten Einfühlungsverhältnisses ohne Vergütungsanspruch und ohne Arbeitspflicht des potentiellen Arbeitnehmers kraft der Vertragsfreiheit grundsätzlich zulässig ist (LAG Hamm, Urteil vom 24. Mai 1989 - 15 Sa 18/89 -, juris; LAG Bremen, Urteil vom 25. Juli 2002 - 3 Sa 83/02, - juris; Sächsisches LAG, Urteil vom 5. März 2004 - 2 Sa 386/03 -, juris; LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 25. April 2007 - 13 Sa 129/05 - juris).
• LAG Hamm, 24.05.1989 - 15 Sa 18/89

  Zulässigkeit einer Vereinbarung eines sog. unbezahlten Einfühlungsverhältnisses

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 05.08.2015 - 7 Sa 170/15

  Rn. 53 Anerkannt ist, dass die Vereinbarung eines so genannten Einfühlungsverhältnisses ohne Vergütungsanspruch und ohne Arbeitspflicht des potentiellen Arbeitnehmers kraft der Vertragsfreiheit grundsätzlich zulässig ist (LAG Hamm, Urteil vom 24. Mai 1989 - 15 Sa 18/89 -, juris; LAG Bremen, Urteil vom 25. Juli 2002 - 3 Sa 83/02, - juris; Sächsisches LAG, Urteil vom 5. März 2004 - 2 Sa 386/03 -, juris; LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 25. April 2007 - 13 Sa 129/05 - juris).
• BAG, 29.07.1958 - 3 AZR 49/56

  Probearbeitszeit

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 05.08.2015 - 7 Sa 170/15

  Wird ein Arbeitnehmer zur Probe angestellt, so ist, wenn eine gegenteilige Vereinbarung fehlt, die Probezeit als Beginn eines Arbeitsverhältnisses auf unbestimmte Zeit anzusehen (BAG, Urteil vom 29. Juli 1958 - 3 AZR 49/56 - NJW 1959, 454).

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• LAG München, 09.05.2016 - 10 Sa 690/15

  Außendienstmitarbeiter als freier Mitarbeiter, ladungsfähige Anschrift eines …

  Werden die Hauptleistungspflichten eines Arbeitsvertrags (Arbeitsleistung und Vergütung) schon konkretisiert, obliegt es dem Anbietenden, seinen vom Regelfall des Arbeitsvertragsangebots abweichenden Willen des Angebots einer bloßen nicht vergüteten Kennenlernphase unzweideutig auszudrücken sowie ein solches Handeln - und damit die Ausnahme - darzulegen und gegebenenfalls zu beweisen (vgl. LAG Rheinland-Pfalz v. 05.08.2015, 7 Sa 170/15 mit zahlreichen weiteren Nachweisen).
• LAG Rheinland-Pfalz, 11.08.2020 - 6 Sa 500/19

  Befristungskontrollklage - Vorbeschäftigung - Einfühlungsverhältnis

  Rn. 37 aa) Die Vereinbarung eines so genannten Einfühlungsverhältnisses ohne Vergütungsanspruch und ohne Arbeitspflicht des potentiellen Arbeitnehmers ist kraft Vertragsfreiheit grundsätzlich zulässig (vgl. LAG Rheinland-Pfalz 05. August 2015 - 7 Sa 170/15 - Rn. 53 ;… Sächsisches LAG 5. März 2004 - 2 Sa 386/03 - Rn. 16;… LAG Baden-Württemberg 25. April 2007 - 13 Sa 129/05 - Rn. 25, jeweils zitiert nach juris). Dabei ist unter einem Einfühlungsverhältnis ein ganz loses Rechtsverhältnis eigener Art zu verstehen, welches sich von einem Arbeitsverhältnis - insbesondere auch von dem Probearbeitsverhältnis - dadurch unterscheidet, dass der in den Betrieb aufgenommene potentielle Arbeitnehmer während der Einfühlungsphase keine Pflichten übernimmt, insbesondere keine Arbeitspflicht hat, da er nicht dem Direktions- oder Weisungsrecht des potentiellen Arbeitgebers unterliegt, sondern lediglich dem Hausrecht des Betriebsinhabers untersteht (…LAG Baden-Württemberg 25. April 2007 - 13 Sa 129/05 - aaO).
• LAG Rheinland-Pfalz, 25.09.2017 - 3 Sa 263/17

  Zustandekommen eines Arbeitsverhältnisses - Darlegungslast

  Denn auch die Vereinbarung eines Einfühlungsverhältnisses (LAG R.-P. 18.06.2009 - 10 Sa 137/09 - a. u. R. 20010, 83 LS; 05.08.2015 7 Sa 170/15 ;… vgl. DLW - Dörner, a.a.O., Rdnr. 462 ff.), um zu ermitteln, ob überhaupt ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann, mit dem Ziel, sich wechselseitig kennenzulernen und die Voraussetzungen für die Zusammenarbeit zu klären, ist jedenfalls ebenfalls möglich.