Rechtsprechung
   BAG, 15.03.2012 - 8 AZR 160/11   

Volltextveröffentlichungen (13)

  • lexetius.com

    Entschädigung - schwerbehinderter Mensch - Ausschlussfrist

  • IWW
  • openjur.de

    Entschädigung; schwerbehinderter Mensch; Ausschlussfrist

Kurzfassungen/Presse (30)

  • Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)

    Frist zur Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen nach AGG

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Zur zweimonatigen Ausschlussfrist nach § 15 Abs. 4 AGG

  • ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

    AGG-Anspruch nach Diskriminierung: Innerhalb von 2 Monaten!

  • ratgeberrecht.eu (Kurzinformation)

    Fristbestimmung für Schadensersatzansprüche wegen Diskriminierung

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Zweimonatsfrist für Entschädigungszahlungen nach dem AGG

  • lto.de (Kurzinformation)

    Zum Entschädigungsanspruch nach dem AGG - Abgelehnter schwerbehinderter Bewerber war zu spät dran

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Frist zur Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen nach AGG

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Fristbestimmung für Schadensersatzansprüche wegen Diskriminierung

  • AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

    AGG: Zwei Monate Zeit reichen, um eine Benachteiligung geltend zu machen

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Diskriminierung nach dem AGG muss innerhalb von zwei Monaten geltend gemacht werden

  • nwb.de (Kurzmitteilung)

    Frist zur Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen nach AGG

  • arbeitsrechtsiegen.de (Kurzinformation)

    Frist Entschädigung - Allgem. Gleichbehandlungsgesetz

  • thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

    Bei Diskriminierung ist schnelles Handeln gefragt

  • rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

    Frist für die Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen nach dem AGG

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Arbeitgeber lehnt Schwerbehinderten ab - Jobbewerber kriegt keine Entschädigung

  • Betriebs-Berater (Kurzinformation)

    Frist für AGG-Entschädigungsansprüche

  • arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    Zweimonatsfrist in § 15 Abs. 4 AGG ist EU-rechtskonform

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Entschädigung nach dem AGG: nicht zu lange warten

  • anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

    Zur Frist zur Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen nach AGG

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Kurze Fristen im Arbeitsrecht bestätigt

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Frist zur Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen nach AGG

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Teilweise sehr kurze Fristen im Arbeitsrecht sind zu beachten

  • anwalt24.de (Pressemitteilung)

    Entschädigungsansprüche wegen Diskriminierung: Zweimonatsfrist ist einzuhalten

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Teilweise kurze Fristen im Arbeitsrecht bestätigt

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Zweimonatsfrist für Entschädigungsansprüche des AGG bestätigt

  • wittich-hamburg.de (Kurzinformation)

    Frist zur Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen nach AGG

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Eile geboten - Frist zur Geltendmachung von Ansprüchen nach dem AGG

  • anwalt.de (Pressemitteilung)

    Entschädigungsansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz: Zweimonatsfrist ist einzuhalten

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Zur Frist zur Geltendmachung von Entschädigungsansprüchen nach AGG

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Gleichbehandlungsgesetz hat starre Fristen

Hinweis zu den Links:
Zu grauen Einträgen liegen derzeit keine weiteren Informationen vor. Sie können diese Links aber nutzen, um die Einträge beispielsweise in Ihre Merkliste aufzunehmen.

Verfahrensgang




Kontextvorschau:





Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ... (48)  

  • BAG, 21.06.2012 - 8 AZR 188/11

    Benachteiligung aufgrund eines durch § 1 AGG gebotenen Merkmals (Alter) -

    Dies hat der Senat bereits mit seinen Urteilen vom 15. März 2012 (- 8 AZR 37/11 - Rn. 32 - 48, NZA 2012, 910 und - 8 AZR 160/11 - Rn. 30 - 46) mit ausführlicher Begründung entschieden, auf die zur Vermeidung von Wiederholungen verwiesen wird.

    dd) Ebenso wenig verstößt § 15 Abs. 4 AGG gegen den Effektivitätsgrundsatz, wie der Senat gleichfalls mit seinen Urteilen vom 15. März 2012 erkannt hat (- 8 AZR 37/11 - Rn. 49 - 53, NZA 2012, 910 und - 8 AZR 160/11 - Rn. 47 - 51) .

  • BAG, 22.05.2014 - 8 AZR 662/13

    Frist des § 15 Abs. 4 AGG - Anwendbarkeit des § 167 ZPO

    a) Zwar soll sich der Arbeitgeber nach der Gesetzesbegründung (BT-Drs. 16/1780 S. 38) angesichts der in § 22 AGG getroffenen Beweislastverteilung - der in der Regel nur dann genügt werden kann, wenn die Kriterien und Grundlagen der Einstellungsentscheidung dokumentiert worden sind - darauf verlassen können, dass nach Fristablauf Ansprüche nach § 15 Abs. 1 und Abs. 2 AGG nicht mehr gegen ihn erhoben werden und Dokumentationen über Einstellungsverfahren nicht bis zum Ablauf der allgemeinen Verjährungsfrist von drei Jahren aufbewahrt zu werden brauchen (BAG 15. März 2012 - 8 AZR 160/11 - Rn. 50 mwN) .
  • BVerwG, 30.10.2014 - 2 C 3.13

    Besoldung; unmittelbare Altersdiskriminierung; Benachteiligungsverbot;

    Der Lauf der Ausschlussfrist beginnt dann zu dem Zeitpunkt, ab dem die Erhebung einer Klage für den Betroffenen zumutbar ist, d.h. die Klage hinreichend aussichtsreich, wenn auch nicht risikolos ist (BAG, Urteil vom 15. März 2012 - 8 AZR 160/11 - juris Rn. 61; BGH, Urteile vom 25. Februar 1999 - IX ZR 30/98 - NJW 1999, 2041 und vom 23. September 2008 - XI ZR 262/07 - NJW-RR 2009, 547 Rn. 15 zu dem gleich behandelten Fall des Beginns der Verjährung nach § 199 Abs. 1 Nr. 2 BGB).
Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.

Sie müssen eingeloggt sein, um diese Funktion zu nutzen.

Sie haben noch kein Nutzerkonto? In weniger als einer Minute ist es eingerichtet und Sie können sofort diese und weitere kostenlose Zusatzfunktionen nutzen.

| | Was ist die Merkfunktion?

Ablegen in

Benachrichtigen, wenn:




 
Alle auswählen

 


Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten):
(Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe)
Komplette Übersicht