(1) 1Der Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts wird nicht dadurch berührt, daß der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus Anlaß der Arbeitsunfähigkeit kündigt. 2Das gleiche gilt, wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis aus einem vom Arbeitgeber zu vertretenden Grunde kündigt, der den Arbeitnehmer zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist berechtigt.
(2) Endet das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der in § 3 Abs. 1 oder in § 3a Absatz 1 bezeichneten Zeit nach dem Beginn der Arbeitsunfähigkeit, ohne daß es einer Kündigung bedarf, oder infolge einer Kündigung aus anderen als den in Absatz 1 bezeichneten Gründen, so endet der Anspruch mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses.
Fassung aufgrund des Gesetzes zur Änderung des Transplantationsgesetzes vom 21.07.2012
| Inkrafttreten | Änderungsgesetz | Ausfertigung | Fundstelle |
|---|---|---|---|
| 01.08.2012 | Gesetz zur Änderung des Transplantationsgesetzes | 21.07.2012 |
Rechtsprechung zu § 8 EntgFG
53 Entscheidungen zu § 8 EntgFG in unserer Datenbank:
- ArbG Regensburg, 21.03.2012 - 6 Ca 2438/11
Verpflichtung des Arbeitgebers auf Entgeltfortzahlung bei vorheriger Vereinbarung ...
- ArbG Cottbus, 05.10.2017 - 12 Ca 10035/17
Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Kündigung aus Anlass der Erkrankung innerhalb ...
Zum selben Verfahren:
- LAG Berlin-Brandenburg, 01.03.2018 - 10 Sa 1507/17
Kündigung aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit
- LAG Berlin-Brandenburg, 01.03.2018 - 10 Sa 1507/17
- LAG Rheinland-Pfalz, 20.05.2015 - 7 Sa 694/14
Entgeltfortzahlung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- BAG, 26.05.1999 - 5 AZR 338/98
Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Kündigung aus Anlaß der Erkrankung innerhalb ...
Zum selben Verfahren:
- LAG Niedersachsen, 19.01.1998 - 11 Sa 1740/97
Entgeltfortzahlung: Kündigung aus Anlaß der Erkrankung während der ersten vier ...
- LAG Niedersachsen, 19.01.1998 - 11 Sa 1740/97
- LAG Hessen, 29.03.2006 - 6/8/1 Sa 1612/05
Arbeitsbeginn - Entgeltfortzahlung - Verschiebung - Wartefrist
- LAG Rheinland-Pfalz, 16.03.2006 - 6 Sa 801/05
Anlasskündigung: Vermutung bei Arbeitsunfähigkeit
- LAG Berlin, 24.10.2000 - 3 Sa 1652/00
Entgeltfortzahlung: Kündigung aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit - Voraussetzungen
Zum selben Verfahren:
- BAG, 17.04.2002 - 5 AZR 2/01
Anlaßkündigung - Bevorstehende Arbeitsunfähigkeit
- BAG, 17.04.2002 - 5 AZR 2/01
Querverweise
Auf § 8 EntgFG verweisen folgende Vorschriften:
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG)
- § 9 (Maßnahmen der medizinischen Vorsorge und Rehabilitation)
Redaktionelle Querverweise zu § 8 EntgFG:
- Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
- Recht der Schuldverhältnisse
- Einzelne Schuldverhältnisse
- Dienstvertrag und ähnliche Verträge
- Dienstvertrag
- §§ 620 ff. (Beendigung des Dienstverhältnisses)
- Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
- Allgemeiner Kündigungsschutz
- §§ 1 ff. (Sozial ungerechtfertigte Kündigungen)