Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de

  Einladung eines schwerbehinderten Bewerbers zu einem Vorstellungsgespräch

• Justiz Baden-Württemberg

  § 1 AGG, § 3 Abs 1 S 1 AGG, § 7 Abs 1 AGG, § 15 Abs 1 AGG, § 15 Abs 2 S 2 AGG
  Diskriminierung eines schwerbehinderten Bewerbers - "abschreckende" Einladung zu einem Vorstellungsgespräch

• IWW

  § 15 Abs. 2 Satz 2 AGG, § ... 82 Satz 2 SGB IX, § 64 Abs. 6 ArbGG, § 313 Abs. 2 Satz 2 ZPO, § 64 Abs. 2 Buchst. b ArbGG, § 66 Abs. 1 Satz 1 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 15 Abs. 2 AGG, § 6 Abs. 1 Satz 2, 1. Alt. AGG, § 15 Abs. 4 AGG, § 61b Abs. 1 ArbGG, § 15 Abs. 4 Satz 1 AGG, AGG § 15 Nr. 11, § 15 Abs. 1 AGG, § 7 AGG, § 1 AGG, § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG, AGG § 22 Nr. 4, Art. 33 Abs. 2 GG, AGG § 15 Nr. 6, SGB IX § 81 Nr. 13, § 133 BGB, § 82 Satz 3 SGB IX, § 82 Satz 2 und 3 SGB IX, § 3 Abs. 1 AGG, § 7 Abs. 1, 2. Hs. AGG, SGB IX § 82 Nr. 1, § 22 AGG, SGB IX § 81 Nr. 15, SGB IX § 82, § 7 Abs. 1 AGG, § 15 Abs. 2 Satz 1 AGG, § 308 Abs. 1 ZPO

• REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

  Einladung eines schwerbehinderten Bewerbers zu einem Vorstellungsgespräch - Abschreckende Einladung zum Vorstellungsgespräch begründet Vermutung der Benachteiligung wegen der Behinderung

• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  Diskriminierung eines schwerbehinderten Bewerbers

• Techniker Krankenkasse
• arbeitsrecht-hessen.de

  Diskriminierung eines schwerbehinderten Bewerbers

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Stellenbewerbers bei Einladung des öffentlichen Arbeitgebers zum Vorstellungsgespräch unter Hinweis auf geringe Erfolgsaussicht

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (12)

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Abschreckende Einladung eines schwerbehinderten Bewerbers zu einem Vorstellungsgespräch

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Abschreckende Einladung zum Vorstellungsgespräch - Entschädigungsanspruch

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Einladung zu Vorstellungsgespräch eines Schwerbehinderten mit Mitteilung der geringen Erfolgsaussichten entschädigungspflichtig

• arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

  Schwerbehinderter erhält Entschädigung nach AGG

• anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

  Benachteiligung bei der Bewerbung

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Benachteiligung bei der Bewerbung

• anwalt24.de (Kurzinformation und Auszüge)

  «Abschreckende Einladung» eines schwerbehinderten Bewerbers ist diskriminierend

• bista.de (Kurzinformation)

  Schwerbehinderte Stellenbewerber müssen ebenfalls zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Benachteiligung bei der Bewerbung: Erfolgsaussichten dürfen nicht von vornherein zunichte gemacht werden

• antidiskriminierungsstelle.de (Kurzinformation)

  Entschädigung - Demotivierende Einladung eines schwerbehinderten Bewerbers zum Vorstellungsgespräch

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Abschreckende Einladung eines schwerbehinderten Bewerbers zum Vorstellungsgespräch durch öffentlichen Arbeitgeber begründet Entschädigungsanspruch - Vermutete Benachteiligung wegen Behinderung bei Mitteilung der geringen Erfolgsaussicht der Bewerbung

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Stellenbewerbers bei Einladung des öffentlichen Arbeitgebers zum Vorstellungsgespräch unter Hinweis auf geringe Erfolgsaussicht

Besprechungen u.ä. (2)

• meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

  Vorsicht bei "abschreckenden Einladungen" zum Vorstellungsgespräch

• dgbrechtsschutz.de (Entscheidungsbesprechung)

  Abschreckende Einladung zum Vorstellungsgespräch diskriminiert behinderten Bewerber

Papierfundstellen

• NZA-RR 2015, 163

Wird zitiert von ... (6)Zitiert selbst (14)

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• BAG, 16.02.2012 - 8 AZR 697/10

  Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers - öffentlicher …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.11.2014 - 1 Sa 13/14

  Vergleichbar ist die Auswahlsituation nur für Arbeitnehmer, die gleichermaßen die objektive Eignung für die zu besetzende Stelle aufweisen (BAG 16.02.2012 - 8 AZR 697/10 - AP AGG § 22 Nr. 4; BAG 21.02.2013 - 8 AZR 180/12 - NZA 2013, 840).

  Art. 33 Abs. 2 GG dient zum einen dem öffentlichen Interesse an der bestmöglichen Besetzung der Stelle des öffentlichen Dienstes, zum anderen trägt er dem berechtigten Interesse des Bewerbers an seinem beruflichen Fortkommen Rechnung (BAG 07.04.2011 - 8 AZR 679/09 - AP AGG § 15 Nr. 6; BAG 16.02.2012 aaO Rn 36 ff.;… BAG 21.02.2013 aaO Rn 30 ff.).

  Denn mit dem Anforderungsprofil bestimmt der öffentliche Arbeitgeber zugleich den Umfang seiner Verpflichtungen nach § 82 Satz 2 und 3 SGB IX (BAG 16.02.2012 aaO Rn 38;… BVerwG 03.03.2011 aaO Rn 22).

  Rn. 59 Der vorstehenden Würdigung steht auch nicht entgegen, dass das dokumentierte bekannt gemachte Anforderungsprofil für das Ausschreibungsverfahren verbindlich ist (BAG 21.07.2009 - 9 AZR 431/08 - AP SGB IX § 82 Nr. 1; BAG 16.02.2012 aaO Rn 39;… BVerfG 28.02.2007 aaO Rn 6;… BVerwG 03.03.2011 aaO Rn 30).

  Auf schuldhaftes Handeln oder eine Benachteiligungsabsicht kommt es nicht an (BAG 16.02.2012 aaO Rn 42; BAG 25.04.2013 - 8 AZR 287/08 - Juris; BAG 26.06.2014 - 8 AZR 547/13 - juris).

  Rn. 65 Nr. 1; BAG 16.02.2012 aaO Rn 48).

  Im Übrigen können zur Widerlegung der Vermutung nur solche Gründe herangezogen werden, die nicht die fachliche Eignung betreffen (BAG 16.02.2012 aaO Rn 59; BVerwG 03.03.2011 Rn 29).

  Zu diesen zählen etwa die Art und Schwere der Benachteiligung sowie eine Reihe weiterer Faktoren (BAG 16.02.2012 aaO Rn 68).

• BAG, 07.04.2011 - 8 AZR 679/09

  Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.11.2014 - 1 Sa 13/14

  Art. 33 Abs. 2 GG dient zum einen dem öffentlichen Interesse an der bestmöglichen Besetzung der Stelle des öffentlichen Dienstes, zum anderen trägt er dem berechtigten Interesse des Bewerbers an seinem beruflichen Fortkommen Rechnung (BAG 07.04.2011 - 8 AZR 679/09 - AP AGG § 15 Nr. 6;… BAG 16.02.2012 aaO Rn 36 ff.;… BAG 21.02.2013 aaO Rn 30 ff.).

  Die Festlegung des Anforderungsprofils muss deshalb sachlich nachvollziehbar sein (BAG 12.09.2006 - 9 AZR 807/05 - AP SGB IX § 81 Nr. 13; BAG 07.04.2011 aaO Rn 45; BAG 06.05.2014 - 9 AZR 724/12 - ZTR 2014, 610).

  Für die Dauer des Auswahlverfahrens bleibt der Arbeitgeber an das in der veröffentlichten Stellenbeschreibung bekannt gegebene Anforderungsprofil gebunden (BAG 07.04.2011 aaO Rn 44;… BAG 21.02.2013 aaO Rn 32; BVerfG 28.02.2007 - 2 BvR 2494/06 - ZTR 2007, 586).

  Es trifft zwar zu, dass es nicht mit dem Schutzzweck des AGG in Einklang zu bringen wäre, wenn auch ein objektiv ungeeigneter Bewerber eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG verlangen könnte (BAG 07.04.2011 aaO Rn 37).

  Eine nachträgliche Verschärfung des Anforderungsprofils ist ebenso unzulässig wie der spätere Verzicht auf einzelne Merkmale (BAG 07.04.2011 aaO Rn 44).

• BAG, 21.02.2013 - 8 AZR 180/12

  Entschädigungsanspruch - abgelehnter Bewerber - Benachteiligung wegen Behinderung

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.11.2014 - 1 Sa 13/14

  Vergleichbar ist die Auswahlsituation nur für Arbeitnehmer, die gleichermaßen die objektive Eignung für die zu besetzende Stelle aufweisen (BAG 16.02.2012 - 8 AZR 697/10 - AP AGG § 22 Nr. 4; BAG 21.02.2013 - 8 AZR 180/12 - NZA 2013, 840).

  Art. 33 Abs. 2 GG dient zum einen dem öffentlichen Interesse an der bestmöglichen Besetzung der Stelle des öffentlichen Dienstes, zum anderen trägt er dem berechtigten Interesse des Bewerbers an seinem beruflichen Fortkommen Rechnung (BAG 07.04.2011 - 8 AZR 679/09 - AP AGG § 15 Nr. 6;… BAG 16.02.2012 aaO Rn 36 ff.; BAG 21.02.2013 aaO Rn 30 ff.).

  Für die Dauer des Auswahlverfahrens bleibt der Arbeitgeber an das in der veröffentlichten Stellenbeschreibung bekannt gegebene Anforderungsprofil gebunden (…BAG 07.04.2011 aaO Rn 44; BAG 21.02.2013 aaO Rn 32; BVerfG 28.02.2007 - 2 BvR 2494/06 - ZTR 2007, 586).

• BAG, 22.08.2013 - 8 AZR 563/12

  Entschädigungsanspruch - schwerbehinderter Bewerber - Nichteinladung zum …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.11.2014 - 1 Sa 13/14

  Entscheidend ist, dass dem schwerbehinderten Bewerber eine Chance versagt wird (BAG 23.08.2012 - 8 AZR 285/11 - NZA 2013, 37; BAG 22.08.2013 - 8 AZR 563/12 - NZA 2014, 82).

  In seinem Urteil vom 22.08.2013 (aaO Rn 59) hat das Bundesarbeitsgericht die Auffassung vertreten, der durch § 82 Satz 2 SGB IX gewollte Chancenvorteil entfalle dann, wenn ein Bewerber bereits einen Entschädigungsanspruch geltend gemacht habe.

• BAG, 21.07.2009 - 9 AZR 431/08

  Schwerbehinderung - öffentlicher Dienst

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.11.2014 - 1 Sa 13/14

  Rn. 59 Der vorstehenden Würdigung steht auch nicht entgegen, dass das dokumentierte bekannt gemachte Anforderungsprofil für das Ausschreibungsverfahren verbindlich ist (BAG 21.07.2009 - 9 AZR 431/08 - AP SGB IX § 82 Nr. 1;… BAG 16.02.2012 aaO Rn 39;… BVerfG 28.02.2007 aaO Rn 6;… BVerwG 03.03.2011 aaO Rn 30).

  Wird ihm diese Möglichkeit genommen, liegt darin eine weniger günstige Behandlung (BAG 16.09.2008 - 9 AZR 791/07 - AP SGB IX § 81 Nr. 15; BAG 21.07.2009 - 9 AZR 431/08 - AP SGB IX § 82.

• BAG, 12.09.2006 - 9 AZR 807/05

  Benachteiligung wegen Schwerbehinderung

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.11.2014 - 1 Sa 13/14

  Die Festlegung des Anforderungsprofils muss deshalb sachlich nachvollziehbar sein (BAG 12.09.2006 - 9 AZR 807/05 - AP SGB IX § 81 Nr. 13;… BAG 07.04.2011 aaO Rn 45; BAG 06.05.2014 - 9 AZR 724/12 - ZTR 2014, 610).

  Unterlässt er die Einladung, so ist dies eine geeignete Hilfstatsache im Sinne des § 22 AGG (grundlegend BAG 12.09.2006 - 9 AZR 807/05 - AP SGB IX § 81 Nr. 13).

• BVerfG, 28.02.2007 - 2 BvR 2494/06

  Verfassungsmäßigkeit der nachträglichen Beschränkung des Bewerberkreises bei der …

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.11.2014 - 1 Sa 13/14

  Für die Dauer des Auswahlverfahrens bleibt der Arbeitgeber an das in der veröffentlichten Stellenbeschreibung bekannt gegebene Anforderungsprofil gebunden (…BAG 07.04.2011 aaO Rn 44;… BAG 21.02.2013 aaO Rn 32; BVerfG 28.02.2007 - 2 BvR 2494/06 - ZTR 2007, 586).

  Rn. 59 Der vorstehenden Würdigung steht auch nicht entgegen, dass das dokumentierte bekannt gemachte Anforderungsprofil für das Ausschreibungsverfahren verbindlich ist (BAG 21.07.2009 - 9 AZR 431/08 - AP SGB IX § 82 Nr. 1;… BAG 16.02.2012 aaO Rn 39; BVerfG 28.02.2007 aaO Rn 6;… BVerwG 03.03.2011 aaO Rn 30).

• BAG, 25.04.2013 - 8 AZR 287/08

  Entschädigung - Bewerber - Diskriminierung - Auskunftsanspruch

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.11.2014 - 1 Sa 13/14

  Auf schuldhaftes Handeln oder eine Benachteiligungsabsicht kommt es nicht an (…BAG 16.02.2012 aaO Rn 42; BAG 25.04.2013 - 8 AZR 287/08 - Juris; BAG 26.06.2014 - 8 AZR 547/13 - juris).
• BAG, 16.09.2008 - 9 AZR 791/07

  Benachteiligung einer schwerbehinderten Bewerberin

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.11.2014 - 1 Sa 13/14

  Wird ihm diese Möglichkeit genommen, liegt darin eine weniger günstige Behandlung (BAG 16.09.2008 - 9 AZR 791/07 - AP SGB IX § 81 Nr. 15; BAG 21.07.2009 - 9 AZR 431/08 - AP SGB IX § 82.
• BAG, 23.08.2012 - 8 AZR 285/11

  Bewerber - Benachteiligung - Alter

  Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 03.11.2014 - 1 Sa 13/14

  Entscheidend ist, dass dem schwerbehinderten Bewerber eine Chance versagt wird (BAG 23.08.2012 - 8 AZR 285/11 - NZA 2013, 37; BAG 22.08.2013 - 8 AZR 563/12 - NZA 2014, 82).
• BAG, 26.06.2014 - 8 AZR 547/13

  Entschädigung wegen Benachteiligung aufgrund einer Schwerbehinderung
• BAG, 24.01.2013 - 8 AZR 188/12

  AGG - Diskriminierung eines Bewerbers - schwerbehinderter Mensch - öffentlicher …
• BAG, 06.05.2014 - 9 AZR 724/12

  Konkurrentenklage - Anforderungsprofil
• BAG, 15.03.2012 - 8 AZR 37/11

  Entschädigung - schwerbehinderter Mensch - Ausschlussfrist

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• ArbG Karlsruhe, 26.01.2016 - 2 Ca 425/15

  Entschädigungsanspruch - Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch bei wiederholten …

  Für die Dauer des Auswahlverfahrens bleibt der Arbeitgeber an das in der veröffentlichten Stellenausschreibung bekannt gegebene Anforderungsprofil gebunden ( LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 03.11.2014 - 1 Sa 13/14 ; BAG…, Urteil vom 24.01.2013 - a.a.O.).

  Die grundsätzliche Eignung des Klägers aus Sicht des beklagten Landkreises zeigt sich bereits darin, dass der beklagte Landkreis den Kläger auf eine identische Stellenausschreibung mit einem identischen Anforderungsprofil am 10.06.2015 zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hat (vgl. LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 03.11.2014 - 1 Sa 13/14 , Rn. 56 ).

  Auf schuldhaftes Handeln oder eine Benachteiligungsabsicht kommt es nicht an (BAG, Urteil vom 26.06.2014 - 8 AZR 547/13 - zitiert nach juris; LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 03.11.2014 - 1 Sa 13/14 - zitiert nach juris).

  Unterlässt er die Einladung, so ist dies eine geeignete Hilfstatsache im Sinne des § 22 AGG (BAG…, Urteil vom 24.01.2013 - a.a.O.; LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 03.11.2014 - a.a.O.).

  Der schwerbehinderte Bewerber sollte den öffentlichen Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch von seiner Eignung überzeugen können ( LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 03.11.2014 - 1 Sa 13/14 ).

• LAG Hessen, 05.11.2021 - 3 Sa 840/20

  Zahlungsanspruch eines Bewerbers auf Entschädigung wegen eines Verstoßes gegen …

  Insbesondere enthält die Einladung keine abschreckenden Angaben dazu, dass z.B. die klagende Partei nach der Papierform nur geringe Erfolgsaussichten habe (vgl. zu einem solchen Fall z.B. LAG Baden-Württemberg 03. November 2014 -1 Sa 13/14- NZA-RR 2015, 163, dort wurde mit dem Einladungsschreiben angefragt: "Bitte teilen Sie uns mit, ob Sie trotz der geringen Erfolgsaussichten ein Bewerbungsgespräch wünschen und die doch längere Anreise auf sich nehmen.").
• LAG Nürnberg, 20.05.2021 - 5 Sa 417/20

  Bewerbung eines Schwerbehinderten - Entschädigungsanspruch

  Zwar kann eine "abschreckende" Einladung eines öffentlichen Arbeitgebers zu einem Vorstellungsgespräch ein Indiz iSd. § 22 AGG begründen, etwa wenn der Arbeitgeber dem schwerbehinderten Bewerber im Einladungsschreiben mitteilt, dass dessen Bewerbung nach der "Papierform" nur eine geringe Erfolgsaussicht habe, weshalb der schwerbehinderte Bewerber mitteilen möge, ob er das Vorstellungsgespräch wahrnehmen wolle (vgl. zu einem solchen Fall LAG Baden-Württemberg vom 03.11.2014 - 1 Sa 13/14).

• LAG Hamm, 08.10.2024 - 6 SLa 335/24

  Entschädigungsanspruch eines Schwerbehinderten im wegen Diskriminierung im …

  Insoweit sei insbesondere das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 03.11.2014 (Az.: 1 Sa 13/14) zu beachten.

  Rn. 91 dd) Ein anderes Ergebnis folgt hier entgegen der Auffassung des Klägers auch nicht aus der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 03.11.2014 zum Aktenzeichen 1 Sa 13/14.

• ArbG Bamberg, 05.08.2020 - 2 Ca 101/19

  Streitigkeit um Entschädigungsansprüche eines schwerbehinderten Bewerbers

  Zwar kann eine "abschreckende" Einladung eines öffentlichen Arbeitgebers zu einem Vorstellungsgespräch ein Indiz i.S.d. § 22 AGG begründen, etwa wenn der Arbeitgeber dem schwerbehinderten Bewerber im Einladungsschreiben mitteilt, dass dessen Bewerbung nach der "Papierform" nur eine geringe Erfolgsaussicht habe, weshalb der schwerbehinderte Bewerber mitteilen möge, ob er das Vorstellungsgespräch wahrnehmen wolle (vgl. zu einem solchen Fall LAG Baden-Württemberg vom 03.11.2014 - 1 Sa 13/14).
• LG München I, 24.05.2023 - 11 O 14491/22

  Entschädigungsanspruch aufgrund Benachteiligung wegen Schwerbehinderung - …

  Auf schuldhaftes Handeln oder eine Benachteiligungsabsicht kommt es nicht an (BAG, NJOZ 2015, 1065 = NZA 2015, 896; LAG Baden-Württemberg, NZA-RR 2015, 163; ArbG Karlsruhe NZA-RR 2016, 294).