Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de
• Justiz Rheinland-Pfalz

  § 15 Abs 1 AGG, § 15 Abs 2 AGG, § 15 Abs 4 AGG, § 7 Abs 1 AGG, § 69b Abs 1 ArbGG
  Geschlechtsbezogene Entgeltdiskriminierung - Erfüllung - Differenzvergütung - Entschädigung - Frist

• IWW

  § 69 Abs. 2 ArbGG, § ... 15 Abs. 1 AGG, § 15 Abs. 4 AGG, § 15 Abs. 2 AGG, §§ 286 Abs. 1 S. 1, 288 Abs. 1 BGB, § 2 Abs. 1 Nr. 2, § 8 Abs. 2 AGG, § 612 Abs. 3 BGB, BGB § 611, AGG § 2 Nr. 1, § 7 Abs. 1 AGG, AGG § 3 Nr. 3, BetrAVG § 16 Nr. 72, § 3 AGG, §§ 195, 199 Abs. 1, 204 Abs. 1 Nr. 1 BGB, § 199 Abs. 1 Nr. 2 BGB, § 1 AGG, § 15 Abs. 2 Satz 1 AGG, § 15 Abs. 2 Satz 2 AGG, § 10 KSchG, AGG § 15 Nr. 1, § 61b Abs. 1 ArbGG, §§ 97 Abs. 1, 92 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  Geringere Entlohnung für Frauen

• ra.de
• arbeitsrecht-hessen.de

  Geringere Entlohnung für Frauen

• Wolters Kluwer(kostenpflichtig, Leitsatz frei)

  AGG § 15 Abs. 1, AGG § 15 Abs. 2, AGG § 15 Abs. 4, AGG § 7 Abs. 1, ArbGG § 61b Abs. 1, BGB § 199 Abs. 1 Nr. 2

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  ArbGG § 61b Abs. 1
  Geschlechtsbezogene Ungleichbehandlung bei der Entlohnung von Frauen und Männern

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (7)

• anwaltonline.com(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Kurzinformation)

  Benachteiligung von Frauen aufgrund ihres Geschlechts

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Entschädigungsbetrag von 6.000 EUR kann bei geschlechtsbezogener Entgeltdiskriminierung angemessen sein

• haufe.de (Kurzinformation)

  Bei Ungleichbehandlung: Anspruch auf Lohnnachzahlung und Entschädigung

• anwalt.de (Kurzinformation)

  Erfüllungs- und Entschädigungsansprüche wegen Lohndiskriminierung

• antidiskriminierungsstelle.de (Kurzinformation)

  Geschlechtsbezogene Entgeltdiskriminierung - Ausschlussfrist nach AGG - Erfüllungsanspruch - Entschädigungsanspruch

• juraforum.de (Kurzinformation)

  Birkenstock-Mitarbeiterinnen erhalten Entschädigung wegen Geschlechtsdiskriminierung

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Geschlechtsbezogene Ungleichbehandlung bei der Entlohnung von Frauen und Männern; Differenzlohn- und Entschädigungsklage einer Produktionsmitarbeiterin bei unerheblichen Einwendungen der Arbeitgeberin zu Verfall und Verjährung

Besprechungen u.ä.

• Jurion (Entscheidungsbesprechung)

  Entschädigungsbetrag von 6.000 EUR bei geschlechtsbezogener Entgeltdiskriminierung angemessen

Papierfundstellen

• NZA 2016, 1081
• NZA-RR 2015, 517

Wird zitiert von ...Zitiert selbst (12)

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• BAG, 19.12.2013 - 6 AZR 190/12

  HIV-Infektion - Behinderung - AGG und Wartezeitkündigung

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 13.05.2015 - 5 Sa 436/13

  Rn. 41 Nach der Wertung des Gesetzgebers stellen Benachteiligungen wegen des Geschlechts regelmäßig eine Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts dar (vgl. BAG 19.12.2013 - 6 AZR 190/12 - Rn. 38 mwN, NZA 2014, 372;… KR/Treber 10. Aufl. § 15 AGG Rn. 27 mwN).
• BAG, 22.01.2009 - 8 AZR 906/07

  Altersdiskriminierung - Entschädigung - Versetzung

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 13.05.2015 - 5 Sa 436/13

  Vorliegend erfolgte die Diskriminierung jedoch im bestehenden Arbeitsverhältnis, so dass die Vergütungshöhe nicht zwingend Einfluss auf die Höhe der Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG haben muss (vgl. BAG 22.01.2009 - 8 AZR 906/07 - Rn. 84, AP AGG § 15 Nr. 1).
• BGH, 29.03.2011 - VI ZR 117/10

  Gefährdungshaftung nach dem Arzneimittelgesetz: Zulässigkeit eines Teilurteils …

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 13.05.2015 - 5 Sa 436/13

  Der geltend gemachte Auskunftsanspruch dient nicht (mehr) der näheren Bestimmung eines noch nicht hinreichend bestimmten Leistungsbegehrens (vgl. BGH 29.03.2011 - VI ZR 117/10 - Rn. 8, NJW 2011, 1815).

• BAG, 22.05.2014 - 8 AZR 662/13

  Frist des § 15 Abs. 4 AGG - Anwendbarkeit des § 167 ZPO

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 13.05.2015 - 5 Sa 436/13

  Dabei sind alle Umstände des Einzelfalls - wie etwa die Art und Schwere der Benachteiligung, ihre Dauer und Folgen, der Anlass und der Beweggrund des Handelns - und der Sanktionszweck der Entschädigungsnorm zu berücksichtigen (vgl. ua. BAG 22.05.2014 - 8 AZR 662/13 - Rn. 44 mwN, Juris).
• BAG, 24.09.2009 - 8 AZR 705/08

  Entschädigungsanspruch - Belästigung - Geltendmachungsfrist

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 13.05.2015 - 5 Sa 436/13

  Wenn ein noch nicht abgeschlossener, länger währender Zustand vorliegt, beginnt die Ausschlussfrist nicht vor dessen Beendigung zu laufen (vgl. BAG 24.09.2009 - 8 AZR 705/08 - Rn. 60 mwN, AP AGG § 3 AGG Nr. 2).
• BAG, 25.02.2010 - 6 AZR 911/08

  Aufhebungsverträge - Altersdiskriminierung

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 13.05.2015 - 5 Sa 436/13

  Für Ansprüche aus § 7 Abs. 1 AGG (vgl. BAG 25.02.2010 - 6 AZR 911/08 - Rn. 16 mwN, AP AGG § 3 Nr. 3) auf Erfüllung derjenigen Ansprüche, die der begünstigten Gruppe gewährt wurden, gilt § 15 Abs. 4 AGG nicht (…vgl. BAG 30.11.2010 - 3 AZR 754/08 - Rn. 23, AP BetrAVG § 16 Nr. 72;… BAG 24.09.2009 - 8 AZR 636/08 - Rn. 37, NZA 2010, 159;… MüKoBGB/ Thüsing 6. Aufl. AGG § 15 Rn. 32;… BeckOK ArbR/Roloff Stand 01.06.2014 AGG § 15 Rn. 12).
• BAG, 11.12.2007 - 3 AZR 249/06

  Betriebliche Altersversorgung und Antidiskriminierungsrecht

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 13.05.2015 - 5 Sa 436/13

  Ebenso gibt der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz den benachteiligten Arbeitnehmerinnen einen Anspruch auf die Leistungen, die ihnen aufgrund ihres Geschlechts vorenthalten wurden (vgl. BAG 11.12.2007 - 3 AZR 249/06 - Rn. 45 mwN, AP AGG § 2 Nr. 1).
• BAG, 18.03.2010 - 8 AZR 1044/08

  Altersbezogene Benachteiligung - Entschädigungsanspruch für immaterielle Schäden

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 13.05.2015 - 5 Sa 436/13

  Art, Schwere und Dauer der vorliegenden Benachteiligung gebieten die Festsetzung eines fühlbaren Entschädigungsbetrags, denn es handelte sich um eine unmittelbare Benachteiligung, die schwerer wiegt als eine bloß mittelbare (vgl. BAG 18.3.2010 - 8 AZR 1044/08 - Rn. 43, NZA 2010, 1129).
• BAG, 30.11.2010 - 3 AZR 754/08

  Betriebsrentenanpassung - Essener Verband - Diskriminierung wegen des Alters

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 13.05.2015 - 5 Sa 436/13

  Für Ansprüche aus § 7 Abs. 1 AGG (…vgl. BAG 25.02.2010 - 6 AZR 911/08 - Rn. 16 mwN, AP AGG § 3 Nr. 3) auf Erfüllung derjenigen Ansprüche, die der begünstigten Gruppe gewährt wurden, gilt § 15 Abs. 4 AGG nicht (vgl. BAG 30.11.2010 - 3 AZR 754/08 - Rn. 23, AP BetrAVG § 16 Nr. 72;… BAG 24.09.2009 - 8 AZR 636/08 - Rn. 37, NZA 2010, 159;… MüKoBGB/ Thüsing 6. Aufl. AGG § 15 Rn. 32;… BeckOK ArbR/Roloff Stand 01.06.2014 AGG § 15 Rn. 12).
• BAG, 24.09.2009 - 8 AZR 636/08

  Bewerbung - Entschädigung wegen Altersdiskriminierung

  Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 13.05.2015 - 5 Sa 436/13

  Für Ansprüche aus § 7 Abs. 1 AGG (…vgl. BAG 25.02.2010 - 6 AZR 911/08 - Rn. 16 mwN, AP AGG § 3 Nr. 3) auf Erfüllung derjenigen Ansprüche, die der begünstigten Gruppe gewährt wurden, gilt § 15 Abs. 4 AGG nicht (…vgl. BAG 30.11.2010 - 3 AZR 754/08 - Rn. 23, AP BetrAVG § 16 Nr. 72; BAG 24.09.2009 - 8 AZR 636/08 - Rn. 37, NZA 2010, 159;… MüKoBGB/ Thüsing 6. Aufl. AGG § 15 Rn. 32;… BeckOK ArbR/Roloff Stand 01.06.2014 AGG § 15 Rn. 12).
• BAG, 20.08.2002 - 9 AZR 710/00

  Altersteilzeit - Aufstockung des Entgelts ohne Arbeitszeitverringerung - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 14.08.2014 - 5 Sa 509/13

  Erfüllungsanspruch - Entschädigungsanspruch - Benachteiligung von Frauen aufgrund …

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• LAG Rheinland-Pfalz, 11.10.2018 - 5 Sa 455/15

  Diskriminierung wegen des Geschlechts - Vergütungssystem - Darlegungs- und …

  Rn. 42 Die Rechtsvorgänger der Beklagten haben - was in zahlreichen Diskriminierungsprozessen (vgl. ua. LAG Rheinland-Pfalz 5 Sa 436/13, 5 Sa 412/15 ) unstreitig war, den in der Produktion beschäftigten Frauen jahrzehntelang bis 31.12.2012 bei gleicher Tätigkeit einen geringeren Stundenlohn als den Männern gezahlt.

  Rn. 65 Unter Berücksichtigung dieser Rechtsprechung ist die Tätigkeit der Klägerin entgegen ihrer Ansicht nicht "als gleichwertig anerkannt", weil die Beklagte in zahlreichen Prozessen (ua. 5 Sa 436/13, 5 Sa 440/13, 5 Sa 412/15 ) vor dem LAG Rheinland-Pfalz prozessual unstreitig gestellt hat, dass sie den in der Produktion beschäftigten Frauen bis 31.12.2012 bei gleicher Tätigkeit einen geringeren Stundenlohn als den Männern gezahlt hat.

  Rn. 67 Auch die von der Klägerin (5 Sa 441/13) und zahlreichen Arbeitskolleginnen erfolgreich geführten Prozesse auf Zahlung von Entgeltdifferenzen (ua. 5 Sa 436/13 ) führen zu keiner "als gleichwertig anerkannten" Arbeit.