1Hält der Arbeitnehmer eine Kündigung für sozial ungerechtfertigt, so kann er binnen einer Woche nach der Kündigung Einspruch beim Betriebsrat einlegen. 2Erachtet der Betriebsrat den Einspruch für begründet, so hat er zu versuchen, eine Verständigung mit dem Arbeitgeber herbeizuführen. 3Er hat seine Stellungnahme zu dem Einspruch dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber auf Verlangen schriftlich mitzuteilen.
Rechtsprechung zu § 3 KSchG
353 Entscheidungen zu § 3 KSchG in unserer Datenbank:
- BAG, 10.12.1970 - 2 AZR 82/70
Kündigungsschutzprozeß - Klageänderung
- BAG, 15.09.1955 - 2 AZR 475/54
Arbeitsgerichtsverfahren: Verlust des Berichtigungsanspruchs infolge verzögerter ...
- BAG, 25.11.1971 - 2 AZR 44/71
Frist zur Klageerhebung nach KSchG 1951 § 3 S. 3
- BAG, 20.09.1955 - 2 AZR 317/55
Arbeitsgerichtsverfahren: Ausschlussfrist des § 3 KSchG
- BAG, 14.05.1964 - 2 AZR 244/63
Klagefrist des KSchG - Kündigung - Treu und Glauben - Interessenabwägung - ...
- ArbG Berlin, 30.09.2009 - 55 Ca 7676/09
Massenentlassungsanzeige; Massen-Änderungskündigung
- BAG, 22.11.1956 - 2 AZR 192/54
Arbeitsverhältnis: Form der Kündigung, Verspätete Klage wegen Sozialwidrigkeit
- BAG, 06.04.1977 - 4 AZR 721/75
Wirksamkeit der Kündigung eines Schwerbehinderten - Dauer der ...
- BAG, 14.12.2017 - 2 AZR 86/17
Außerordentliche Kündigung - Klageerweiterung
Zum selben Verfahren:
- LAG Niedersachsen, 15.12.2016 - 5 Sa 909/16
Außerordentliche Kündigung
- LAG Niedersachsen, 15.12.2016 - 5 Sa 909/16