1Hält der Arbeitnehmer eine Kündigung für sozial ungerechtfertigt, so kann er binnen einer Woche nach der Kündigung Einspruch beim Betriebsrat einlegen. 2Erachtet der Betriebsrat den Einspruch für begründet, so hat er zu versuchen, eine Verständigung mit dem Arbeitgeber herbeizuführen. 3Er hat seine Stellungnahme zu dem Einspruch dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber auf Verlangen schriftlich mitzuteilen.
Rechtsprechung zu § 3 KSchG
251 Entscheidungen zu § 3 KSchG in unserer Datenbank:
- ArbG Berlin, 12.08.2011 - 28 Ca 9265/11
Anwendung des § 85 Abs. 2 ZPO zur Zurechnung anwaltlichen Verschuldens auf die ...
- BAG, 18.12.2014 - 2 AZR 163/14
Kündigungsschutzklage - Streitgegenstand - Klagefrist
- LAG Hamm, 22.03.2017 - 2 Sa 1186/16
Rechtzeitigkeit einer Kündigungsschutzklage bei Zurückweisung der Kündigung ...
- BAG, 14.12.2017 - 2 AZR 86/17
Außerordentliche Kündigung - Klageerweiterung
Zum selben Verfahren:
- LAG Niedersachsen, 15.12.2016 - 5 Sa 909/16
Außerordentliche Kündigung
- LAG Niedersachsen, 15.12.2016 - 5 Sa 909/16
- BAG, 24.10.2013 - 2 AZR 320/13
Änderungsschutzklage - Auflösungsantrag
- BAG, 30.11.1961 - 2 AZR 295/61
Außerordentliche Kündigung - Lohnfortzahlung - Feststellungsantrag - Schluß der ...
- BAG, 04.04.1957 - 2 AZR 456/54
Auflösung des Arbeitsverhältnis - Kündigung - Eventualantrag - Abfindung - ...
- BAG, 20.09.1955 - 2 AZR 317/55
Arbeitsgerichtsverfahren: Ausschlussfrist des § 3 KSchG
- BAG, 25.11.1971 - 2 AZR 44/71
Frist zur Klageerhebung nach KSchG 1951 § 3 S. 3