Volltextveröffentlichungen (5)

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen in der Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG
  Wartezeit, Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen, Diskriminierung

• IWW

  § 164 Abs. 4 SGB IX, § ... 167 Abs. 1 SGB IX, § 1 Abs. 1 KSchG, § 173 SGB IX, § 1 AGG, § 134 BGB, § 164 Abs. 2 Satz 1 SGB IX, § 164 Abs. 2 Satz 2 SGB IX, § 22 AGG, § 612 a BGB, § 74 Abs. 6 LPVG, § 64 Abs. 6 ArbGG, § 520 Abs. 3 Satz 2 Nr. 3 ZPO, §§ 4, 7 KSchG, § 4 KSchG, § 167 ZPO, § 1 Abs. 2 KSchG, § 74 Abs. 3 LPVG NW, § 74 Abs. 2, 6 LPVG NW, § 74 Abs. 2 LPVG NW, § 74 Abs. 6 LPVG NW, § 1 KSchG, § 612a BGB, § 168 SGB IX, § 173 Abs. 1 Nr. 1 SGB IX, § 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX, § 7 AGG, § 2 Abs. 4 AGG, § 7 Abs. 1 Halbs. 1 AGG, § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG, § 3 Abs. 2 AGG, § 22 Halbs. 1 AGG, § 84 Abs. 1 SGB IX, § 176 SGB IX, § 1 Abs. 1 S KSchG, Art. 12 GG, §§ 138, 242 BGB, §§ 168 SGB IX, § 164 Abs. 2 SGB IX, § 167 Abs. 2 SGB IX, §§ 168 ff. SGB IX, § 176 Abs. 1 SGB IX, Art. 5 RL 2000/78EG, Art. 5 der Richtlinie 2000/78/EG, § 167 SGB IX, § 139 Abs. 5 ZPO, § 139 Abs. 1 ZPO, §§ 64 Abs. 6 ArbGG, 91 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG

• arbeitsrechtsiegen.de

  Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer in der Wartezeit: Folgen für Betroffene

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Wartezeit; Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen; Diskriminierung

• rechtsportal.de

  Wartezeit; Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen; Diskriminierung

Verfahrensgang

• ArbG Düsseldorf, 28.06.2024 - 1 Ca 18/24
• LAG Düsseldorf, 15.05.2025 - 11 SLa 449/24
• BAG, 29.01.2026 - 2 AZR 128/25

Wird zitiert von ... (3)Zitiert selbst (38)

alle Zitatstellen anzeigen
• BAG, 21.04.2016 - 8 AZR 402/14

  Entschädigung nach dem AGG - Präventionsverfahren

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 15.05.2025 - 11 SLa 449/24

  zu der der Sache nach identischen Vorgängerregelung des § 84 Abs. 1 SGB IX: BAG 21. April 2016 - 8 AZR 402/14 - Rn. 27; 24. Januar 2008 - 6 AZR 96/07 - Rn. 33 f.

  Insofern schließt sie sich den Gründen der Entscheidung der 1. Kammer des LAG Thüringen vom 04.06.2024 (…1 Sa 201/23, Rn. 55 ff.) an, die auf die Rechtsprechung des Achten, Sechsten und Zweiten Senats zur Vorgängerregelung des § 84 Abs. 1 SGB IX rekurriert (BAG 21.04.2016 - 8 AZR 402/14, Rn. 27 ff.;… 28.06.2007 - 6 AZR 750/06, Rn. 37 ff. 07.12.2006 - 2 AZR 182/06, Rn. 25; so auch zB.

  Denn mit den Begriffen der "personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten" Schwierigkeiten knüpft das Gesetz an die Terminologie in § 1 Abs. 2 KSchG an (BAG 21.04.2016 - 8 AZR 402/14, Rn. 28; 28.06.2007 - 6 AZR 750/06, Rn. 39).

  Es bedarf noch nicht einmal irgendwie gearteter "Schwierigkeiten im Arbeitsverhältnis" iSv. § 167 Abs. 1 SGB IX (BAG 21.04.2016 - 8 AZR 402/14, Rn. 29).

  Dass der Gesetzgeber den mit dem Präventionsverfahren verfolgten Zweck, schwerbehinderte Menschen vor einem Verlust des Arbeitsplatzes zu schützen, von derartigen Zufälligkeiten abhängig machen wollte, ist indes - so der Achte Senat - "fernliegend" (BAG 21.04.2016 - 8 AZR 402/14, Rn. 31 f.).

  Rn. 137 (bbb) Der Sechste und Achte Senat haben bereits festgestellt, dass die Ausgestaltung des Kündigungsschutzes behinderter Menschen auch innerhalb der ersten sechs Monate des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses gemeinschaftsrechtskonform ist (BAG 21.04.2016 - 8 AZR 402/14, Rn. 22; 28.06.2007 - 6 AZR 750/06, Rn. 43).

  Das Präventionsverfahren gemäß § 167 Abs. 1 SGB IX stellt keine "angemessene Vorkehrung" im Sinne von Art. 5 RL 2000/78EG.88 dar, sondern lediglich ein Verfahren, dessen Ziel es ist, frühzeitig zu ermitteln, worauf die Schwierigkeiten im Arbeits- und Beschäftigungsverhältnis im konkreten Einzelfall zurückzuführen sind und ob gegebenenfalls welche Maßnahmen zu ergreifen sind, um das Ziel zu erreichen, das Beschäftigungsverhältnis möglichst dauerhaft fortzusetzen (ausführlich BAG 21.04.2016 - 8 AZR 402/14, Rn. 21).

• LAG Köln, 12.09.2024 - 6 SLa 76/24

  Unwirksamkeit der Wartezeitkündigung eines schwerbehinderten Menschen bei …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 15.05.2025 - 11 SLa 449/24

  inzwischen bestätigt von BAG, Urteil vom 3. April 2025 - 2 AZR 178/24 Abweichend von LAG Köln, 12. September 2024 - 6 SLa 76/24;.

  LAG Baden-Württemberg 17.03.2014 - 1 Sa 23/13; Fuhltrott, NZA-RR 2024, 630; Rambach, ZTR 2025, 67 ff: krit. auch Kappenhagen, DB 2025, 946 ff.) und die Begründung des ArbG Köln (20.12.2023 - 18 Ca 3954/23; nachfolgend auch LAG Köln 12.09.2024 - 6 SLa 76/24; so auch schon Gagel, jurisPR-ArbR 22/2007 Anm. 3 zu LAG Hamm 07.12.2006 - 15 (11) Sa 1236/06) ablehnt.

  Rn. 131 (bbb) Die vorgeschlagene Gegenmaßnahme der Vereinbarung einer "Erprobungsbefristung wegen Behinderung" ist nicht geeignet, für Rechtsfrieden zu sorgen (so auch LAG Köln 12.09.2024 - 6 SLa 76/24, Rn. 70).

  Rn. 132 (ccc) Ebenso wenig geeignet wäre es, lediglich den Beginn des Präventionsverfahren vor Ablauf der Wartezeit als verpflichtend anzusehen, weil es so auf eine reine Förmelei reduziert würde (so auch LAG Köln 12.09.2024 - 6 SLa 76/24, Rn. 70).

  Rn. 149 (ddd) Auch die weitere Entscheidung des EuGH vom 18.01.2024 (C-631/22) - auf die das LAG Köln rekurriert (LAG Köln 12.09.2024 - 6 SLa 76/24, Rn. 71) - begründet ein verpflichtendes Präventionsverfahren während der Wartezeit nicht.

  Zum Zeitpunkt der mündlichen Verhandlung waren die Entscheidungsgründe in Sachen 2 AZR 178/24 (Urteil vom 03.04.2025; LAG Thüringen 04.06.2024 - 1 Sa 201/23) noch nicht veröffentlicht und über die Revision in Sachen 2 AZR 271/24 (LAG Köln 12.09.2024 - 6 SLa 76/24) noch nicht entschieden.

• EuGH, 10.02.2022 - C-485/20

  Ein Arbeitnehmer mit Behinderung - und zwar auch derjenige, der nach seiner …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 15.05.2025 - 11 SLa 449/24

  Rn. 138 (ccc) Hieran ist auch angesichts der Entscheidung des EuGH vom 10.02.2022 (C-485/20) festzuhalten.

  Die Vorgaben der Richtlinie sind demnach ungeachtet dessen anzuwenden, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zum Zeitpunkt ihrer Entlassung "keine endgültig eingestellten Bediensteten" sind (EuGH 10.02.2022 - C-485/20, Rn. 32).

  Rn. 145 (γγγ) Zudem betont der EuGH, dass die Möglichkeit, eine Person mit Behinderung an einem anderen Arbeitsplatz einzusetzen, jedenfalls voraussetze, dass es zumindest eine freie Stelle gibt, die der betreffende Arbeitnehmer einnehmen könne (EuGH 10.02.2022 - C-485/20, Rn. 48).

  Rn. 173 Denn die Frage, welche Auswirkung die Entscheidung des EuGH vom 10.02.2022 (C-485/20) für das deutsche Kündigungsrecht gegenüber schwerbehinderten Menschen hat, ist bislang höchstrichterlich nicht geklärt.

• BAG, 19.12.2013 - 6 AZR 190/12

  HIV-Infektion - Behinderung - AGG und Wartezeitkündigung

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 15.05.2025 - 11 SLa 449/24

  Rn. 113 (1) Kündigungen, die gegen gesetzliche Diskriminierungsverbote verstoßen, sind außerhalb des Anwendungsbereichs des Kündigungsschutzgesetzes nach § 134 BGB iVm. § 7 AGG rechtsunwirksam § 2 Abs. 4 AGG steht dem nicht entgegen (…BAG 23.07.2015 - 6 AZR 457/14, Rn. 23;… 26.03.2015 - 2 AZR 237/14, Rn. 32; 19.12.2013 - 6 AZR 190/12, Rn. 14).

  einer Behinderung, steht und damit kategorial ausschließlich Träger eines Diskriminierungsmerkmals trifft (BAG 19.12.2013 - 6 AZR 190/12, Rn. 46;… 07.06.2011 - 1 AZR 34/10, Rn. 23;… vgl. EuGH 12.10.2010 - C-499/08, Rn. 23).

  Dies gilt auch bei einer möglichen Benachteiligung durch eine ordentliche Kündigung, die nicht den Anforderungen des Kündigungsschutzgesetzes genügen muss (vgl. BAG 19.12.2013 - 6 AZR 190/12, Rn. 41).

  Eine bloße Mitursächlichkeit genügt (…BAG 23.07.2015 - 6 AZR 457/14, Rn. 25;… 18.09.2014 - 8 AZR 753/13, Rn. 22;… 26.06.2014 - 8 AZR 547/13, Rn. 34; 19.12.2013 - 6 AZR 190/12, Rn. 44).

• LAG Thüringen, 04.06.2024 - 1 Sa 201/23

  Präventionsverfahren vor Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers in den …

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 15.05.2025 - 11 SLa 449/24

  Anschluss an LAG Thüringen, 4. Juni 2024, 1 Sa 201/23;.

  Insofern schließt sie sich den Gründen der Entscheidung der 1. Kammer des LAG Thüringen vom 04.06.2024 (1 Sa 201/23, Rn. 55 ff.) an, die auf die Rechtsprechung des Achten, Sechsten und Zweiten Senats zur Vorgängerregelung des § 84 Abs. 1 SGB IX rekurriert (…BAG 21.04.2016 - 8 AZR 402/14, Rn. 27 ff.;… 28.06.2007 - 6 AZR 750/06, Rn. 37 ff. 07.12.2006 - 2 AZR 182/06, Rn. 25;… so auch zB.

  Rn. 148 (δ;) Da die Parteien über eine Weiterbeschäftigungspflicht auf anderen freien Arbeitsplätzen nicht streiten, kann dahinstehen, ob das Unionsrecht zu einer Prüfpflicht bezogen auf freie Stellen während der Wartezeit führt (so etwa LAG Thüringer 04.06.2024 - 1 Sa 201/23, Rn.48).

  Zum Zeitpunkt der mündlichen Verhandlung waren die Entscheidungsgründe in Sachen 2 AZR 178/24 (Urteil vom 03.04.2025; LAG Thüringen 04.06.2024 - 1 Sa 201/23) noch nicht veröffentlicht und über die Revision in Sachen 2 AZR 271/24 (LAG Köln 12.09.2024 - 6 SLa 76/24) noch nicht entschieden.

• BAG, 23.07.2015 - 6 AZR 457/14

  Kündigung im Kleinbetrieb - Altersdiskriminierung

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 15.05.2025 - 11 SLa 449/24

  Rn. 113 (1) Kündigungen, die gegen gesetzliche Diskriminierungsverbote verstoßen, sind außerhalb des Anwendungsbereichs des Kündigungsschutzgesetzes nach § 134 BGB iVm. § 7 AGG rechtsunwirksam § 2 Abs. 4 AGG steht dem nicht entgegen (BAG 23.07.2015 - 6 AZR 457/14, Rn. 23;… 26.03.2015 - 2 AZR 237/14, Rn. 32;… 19.12.2013 - 6 AZR 190/12, Rn. 14).

  Eine unmittelbare Benachteiligung liegt nach § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG vor, wenn eine Person wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes eine weniger günstige Behandlung erfährt, als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation erfährt, erfahren hat oder erfahren würde (BAG 23.07.2015 - 6 AZR 457/14, Rn. 24).

  Eine bloße Mitursächlichkeit genügt (BAG 23.07.2015 - 6 AZR 457/14, Rn. 25;… 18.09.2014 - 8 AZR 753/13, Rn. 22;… 26.06.2014 - 8 AZR 547/13, Rn. 34;… 19.12.2013 - 6 AZR 190/12, Rn. 44).

• BAG, 26.06.2014 - 8 AZR 547/13

  Entschädigung wegen Benachteiligung aufgrund einer Schwerbehinderung

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 15.05.2025 - 11 SLa 449/24

  Nach § 22 Halbs. 1 AGG genügt eine Person, die sich wegen eines der in § 1 AGG genannten Gründe für benachteiligt hält, ihrer Darlegungslast, wenn sie Indizien vorträgt und ggf. beweist, die diese Benachteiligung vermuten lassen (BAG 26.06.2014 - 8 AZR 547/13, Rn. 31;… 26.09.2013 - 8 AZR 650/12, Rn. 25 f. mwN).

  Bei der Prüfung des Kausalzusammenhangs sind alle Umstände des Rechtsstreits im Sinne einer Gesamtbetrachtung und -würdigung des Sachverhalts zu berücksichtigen (vgl. BAG 26.06.2014 - 8 AZR 547/13, Rn. 31;… 21.06.2012 - 8 AZR 364/11, Rn. 33).

  Eine bloße Mitursächlichkeit genügt (…BAG 23.07.2015 - 6 AZR 457/14, Rn. 25;… 18.09.2014 - 8 AZR 753/13, Rn. 22; 26.06.2014 - 8 AZR 547/13, Rn. 34;… 19.12.2013 - 6 AZR 190/12, Rn. 44).

• BAG, 28.06.2007 - 6 AZR 750/06

  Bezugnahme auf TV - AGB-Kontrolle - Wartezeit-Kündigung

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 15.05.2025 - 11 SLa 449/24

  Insofern schließt sie sich den Gründen der Entscheidung der 1. Kammer des LAG Thüringen vom 04.06.2024 (…1 Sa 201/23, Rn. 55 ff.) an, die auf die Rechtsprechung des Achten, Sechsten und Zweiten Senats zur Vorgängerregelung des § 84 Abs. 1 SGB IX rekurriert (…BAG 21.04.2016 - 8 AZR 402/14, Rn. 27 ff.; 28.06.2007 - 6 AZR 750/06, Rn. 37 ff. 07.12.2006 - 2 AZR 182/06, Rn. 25;… so auch zB.

  Denn mit den Begriffen der "personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten" Schwierigkeiten knüpft das Gesetz an die Terminologie in § 1 Abs. 2 KSchG an (BAG 21.04.2016 - 8 AZR 402/14, Rn. 28; 28.06.2007 - 6 AZR 750/06, Rn. 39).

  Rn. 137 (bbb) Der Sechste und Achte Senat haben bereits festgestellt, dass die Ausgestaltung des Kündigungsschutzes behinderter Menschen auch innerhalb der ersten sechs Monate des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses gemeinschaftsrechtskonform ist (BAG 21.04.2016 - 8 AZR 402/14, Rn. 22; 28.06.2007 - 6 AZR 750/06, Rn. 43).

• ArbG Köln, 20.12.2023 - 18 Ca 3954/23

  Wartezeit Kündigung Schwerbehinderung

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 15.05.2025 - 11 SLa 449/24

  Dabei ist die Kammer den Ausführungen des Arbeitsgerichts Köln in seinem Urteil vom 20.12.2023 (18 Ca 3954/23) gefolgt.

  LAG Baden-Württemberg 17.03.2014 - 1 Sa 23/13; Fuhltrott, NZA-RR 2024, 630; Rambach, ZTR 2025, 67 ff: krit. auch Kappenhagen, DB 2025, 946 ff.) und die Begründung des ArbG Köln (20.12.2023 - 18 Ca 3954/23; nachfolgend auch LAG Köln 12.09.2024 - 6 SLa 76/24; so auch schon Gagel, jurisPR-ArbR 22/2007 Anm. 3 zu LAG Hamm 07.12.2006 - 15 (11) Sa 1236/06) ablehnt.

  Im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung am 14.12.2023 war die Entscheidung des ArbG Köln vom 20.12.2023 (18 Ca 3954/23) noch nicht verkündet, sondern vielmehr die Rechtsprechung des Zweiten, Sechsten und Achten Senats zur Nichtanwendbarkeit des § 167 SGB IX in der Wartezeit gültig.

• ArbG Düsseldorf, 28.06.2024 - 1 Ca 18/24

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 15.05.2025 - 11 SLa 449/24

  Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom 28.06.2024, Aktenzeichen 1 Ca 18/24, abgeändert und die Klage abgewiesen.

  1 Ca 18/24.

  Rn. 68 das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom 28.06.2024- 1 Ca 18/24 - abzuändern und die Klage abzuweisen..

• BAG, 30.03.2023 - 2 AZR 309/22

  Wartezeitkündigung - Maßregelungsverbot
• BAG, 18.11.2021 - 2 AZR 229/21

  Hausangestellte - Arbeitgeberstellung von Ehegatten - Maßregelungsverbot
• BAG, 03.04.2025 - 2 AZR 178/24

  Wartezeitkündigung eines schwerbehinderten Menschen - Präventionsverfahren
• BAG, 25.11.2021 - 8 AZR 313/20

  Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung
• BAG, 21.02.2013 - 8 AZR 180/12

  Entschädigungsanspruch - abgelehnter Bewerber - Benachteiligung wegen Behinderung
• BAG, 27.08.2020 - 8 AZR 45/19

  Schwerbehinderter Bewerber - Vorstellungsgespräch
• BAG, 18.09.2014 - 8 AZR 753/13

  Bewerbung - Entschädigung bei Benachteiligung wegen des Geschlechts - Abgrenzung …
• BGH, 20.12.2007 - IX ZR 207/05

  Umfang der richterlichen Hinweispflicht
• BAG, 26.03.2015 - 2 AZR 237/14

  Kündigung - Mutterschutz - Diskriminierung
• BAG, 07.12.2006 - 2 AZR 182/06

  Verhaltensbedingte Kündigung - Präventionsverfahren
• BAG, 21.06.2012 - 8 AZR 364/11

  Diskriminierung - Darlegung von Indizien - unrichtige oder widersprüchliche …
• BAG, 26.09.2013 - 8 AZR 650/12

  AGG - Entschädigungsanspruch - Benachteiligung wegen der Behinderung - …
• BAG, 07.06.2011 - 1 AZR 34/10

  Sozialplan - Abfindungsausschluss beim Bezug einer Erwerbsminderungsrente
• EuGH, 12.10.2010 - C-499/08

  Es stellt eine Diskriminierung aufgrund des Alters dar, wenn einem Arbeitnehmer …
• BAG, 28.04.2011 - 8 AZR 515/10

  Entschädigung - Benachteiligung wegen Behinderung - krankheitsbedingte Kündigung
• EuGH, 18.01.2024 - C-631/22

  Ca Na Negreta - Vorlage zur Vorabentscheidung - Richtlinie 2000/78/EG - …
• LAG Baden-Württemberg, 17.03.2014 - 1 Sa 23/13

  Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs 2 AGG wegen unterlassener Durchführung des …
• LAG Köln, 16.01.2025 - 6 Sa 633/23

  Kündigung; Unternehmerentscheidung; Leistungsverdichtung; unternehmerisches …
• BAG, 11.04.2006 - 9 AZN 892/05

  Anspruch auf rechtliches Gehör - Faires Verfahren
• BAG, 20.03.2008 - 8 AZN 1062/07

  Nichtzulassungsbeschwerde - Rechtliches Gehör - faires Verfahren
• LAG Hamm, 07.12.2006 - 15 (11) Sa 1236/06

  Bestand das Arbeitsverhältnis eines schwerbehinderten Menschen im Zeitpunkt des …
• BAG, 21.11.2013 - 2 AZR 797/11

  Tat- und Verdachtskündigung
• BAG, 16.07.2015 - 2 AZR 15/15

  Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebsratsanhörung
• BAG, 22.04.2010 - 6 AZR 828/08

  Wartezeitkündigung - Mitwirkungsverfahren
• BAG, 24.01.2008 - 6 AZR 96/07

  Wartezeitkündigung - Präventionsverfahren - Personalratsanhörung
• BAG, 23.04.2009 - 6 AZR 516/08

  Wartezeitkündigung - Personalratsanhörung
• BAG, 28.06.2007 - 6 AZR 873/06

  Klagefrist - außerordentliche Kündigung in der Wartezeit
• LAG Düsseldorf, 27.10.2011 - 15 Sa 839/10

alle Zitatstellen anzeigen
• BAG, 29.01.2026 - 2 AZR 128/25

  Wartezeitkündigung - Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung

  Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 15. Mai 2025 - 11 SLa 449/24 - aufgehoben.
• ArbG Köln, 19.11.2025 - 18 Ca 6344/24

  Wartezeitkündigung, Wartefrist, Kausalität, Behinderung, Schwerbehinderung, …

  LAG, Urteil vom 4. Juni 2024 - 1 Sa 201/23 -, Rn. 55 ff., juris [Vorinstanz]; LAG Düsseldorf, Urteil vom 15. Mai 2025 - 11 SLa 449/24 -, Rn. 104, juris [n. rkr., BAG Az. 2 AZR 128/25]; LAG BW, Beschl. v. 19.8.2025 - 10 Sa 31/24, BeckRS 2025, 26273 Rn. 9; ArbG Heilbronn, Urteil vom 10. Januar 2025 - 6 Ca 120/24 -, Rn. 28 ff., juris [Vorinstanz]; BeckOK ArbR/Roloff, 77. Ed. 1.9.2025, AGG § 22 Rn. 47; MHdB ArbR/Zimmermann, 6. Aufl. 2024, § 198 Rn. 78; Schaub ArbR-HdB/Linck, 21. Aufl. 2025, § 131. Rn. 5; BeckOK ArbSchR/Pflüger/Grüner, 24. Ed. 1.10.2025, SGB IX § 167 Rn. 4; BeckOK SozR/Gutzeit, 78. Ed. 1.6.2025, SGB IX § 167 Rn. 9; Spilger, jurisPR-ArbR 33/2025 Anm. 7; Rambach, ZTR 2025, 67-75; Fuhlrott, DB 2012, 2343) nicht zu folgen (wie hier: LAG Köln…, Urteil vom 12. September 2024 - 6 SLa 76/24 -, Rn. 65 ff., juris; ArbG Freiburg (Breisgau)…, Urteil vom 4. Juni 2024 - 2 Ca 51/24 -, Rn. 39 ff., juris; ArbG Gera…, Urteil vom 29. November 2024 - 3 Ca 873/24 -, Rn. 34, juris; ArbG Düsseldorf…, Urteil vom 28. Juni 2024 - 1 Ca 18/24 -, Rn. 48, juris;… BeckOGK/Greiner, 1.7.2025, SGB IX § 167 Rn. 8;… Knickrehm/Roßbach/Waltermann/Kohte, 9. Aufl. 2025, SGB IX § 167 Rn. 9;… HWK/Thies, 11. Auflage 2024, § 167 SGB 9, Rn. 3;… NK-ArbR/Euler, 2. Aufl. 2023, SGB IX § 167 Rn. 3;… Göttling, FS Preis, 2021, S. 353, 362; Düwell, jurisPR-ArbR 41/2023 Anm. 1 und jurisPR-ArbR 7/2024 Anm. 5; Kohte, jurisPR-ArbR 2/2018 Anm. 1 juris und jurisPR-ArbR 2/2025 Anm. 3; von Roetteken, jurisPR-ArbR 32/2025 Anm. 1; Rabe-Rosendahl, jurisPR-ArbR 6/2025 Anm. 5; Gagel, jurisPR-ArbR 22/2007 Anm. 3; Euler, jurisPR-ArbR 39/2024 Anm. 6; Deinert, NZA 2010, 969, 970; Brose, RdA 2006, 149; Brunzema, ZESAR 2025, 361, 362 ff.; Eufinger, öAT 2024, 224; Wietfeld, RdA 2025, 49;… unklar: ErfK/Rolfs, 26. Aufl. 2026, SGB IX § 167 Rn. 1 einerseits und Rn. 3 andererseits).
• LAG Köln, 26.06.2025 - 8 SLa 581/24

  Maßregelungsverbot

  Sie hat einen Sachverhalt vorzutragen, der auf einen unmittelbaren Zusammenhang zwischen der Maßnahme der Arbeitgeberin und einer vorangegangenen zulässigen Ausübung von Rechten hindeutet (…BAG 30.03.2023 - 2 AZR 309/22, Rn. 11;… 18.11.2021 - 2 AZR 229/21, Rn. 29 ; Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 15. Mai 2025 - 11 SLa 449/24 -, Rn. 92, juris).