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Rechtsprechung
   LAG Baden-Württemberg, 10.08.2022 - 2 Sa 20/21   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2022,25472
LAG Baden-Württemberg, 10.08.2022 - 2 Sa 20/21 (https://dejure.org/2022,25472)
LAG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 10.08.2022 - 2 Sa 20/21 (https://dejure.org/2022,25472)
LAG Baden-Württemberg, Entscheidung vom 10. August 2022 - 2 Sa 20/21 (https://dejure.org/2022,25472)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • openjur.de
  • Justiz Baden-Württemberg

    Internationaler Luftverkehrsbetrieb - Betriebsbegriff des § 24 Abs. 2 - Sozialauswahl

  • IWW

    Art. 15 Abs. 1 DSGVO, § ... 24 Abs. 1, 2 KSchG, § 1 Abs. 2 KSchG, Art. 3 Abs. 1, 8 Abs. 1 ROM I-VO, Art. 8 Abs. 2 ROM I-VO, Art. 8 Abs. 1 Satz 2 ROM I-VO, § 23 Abs. 1 KSchG, § 1 BetrVG, § 24 Abs. 2 KSchG, § 23 Abs. 1 Satz 1, § 24 Abs. 1 KSchG, § 24 KSchG, § 23 KSchG, §§ 23, 24 KSchG, Art. 12 Abs. 1 GG, § 1 Abs. 3 KSchG, § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG, § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG, § 613a Abs. 4 Satz 2 BGB, Art. 4 Abs. 1 Satz 2 RL 2001/23 EG, § 613 Abs. 4 Satz 1 BGB, § 17 Abs. 1, 3 KSchG, § 134 BGB, RL 98/59 EG, § 17 Abs. 1 Satz 1 KSchG, Richtlinie 98/59/EG, § 4 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BetrVG, § 17 Abs. 3 Satz 2 KSchG, § 17 Abs. 3 Satz 5 KSchG, RL 2001/23 EG, Art. 12 Abs. 1 DSGVO, Art. 15 DSGVO, Art. 12 Abs. 1 Satz 2 DSGVO, § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO, § 308 ZPO, § 322 ZPO, § 254 ZPO, §§ 92 Abs. 1, 100 ZPO, § 72 Abs. 2 Nr. 1 und 2 ArbGG

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Internationaler Luftverkehrsbetrieb; Betriebsbegriff des § 24 Abs. 2 KSchG

  • rechtsportal.de

    Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 2 Sa 16/21 v. 10.08.2022

Kurzfassungen/Presse

  • Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

    Parallelentscheidung zu LAG Baden-Württemberg 2 Sa 16/21 v. 10.08.2022

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Wird zitiert von ...Zitiert selbst (19)

  • BAG, 27.02.2020 - 8 AZR 215/19

    Kündigungen des Cockpit-Personals von Air Berlin wegen fehlerhafter …

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 10.08.2022 - 2 Sa 20/21
    Bei einem unternehmerischen Stilllegungskonzept mit der sofortigen und gleichzeitigen Kündigung aller Arbeitnehmer entfällt auch das Erfordernis einer sozialen Auswahl gem- § 1 Abs. 3 KSchG (BAG 27. Februar 2020 - 8 AZR 215/19 -).

    Eine vom Arbeitgeber mit einer Stilllegungsabsicht begründete Kündigung ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn sich die geplante Maßnahme objektiv als Betriebsstilllegung und nicht als Betriebs(teil)veräußerung darstellt, weil etwa die für die Fortführung des Betriebs wesentlichen Betriebsmittel usw. einem Dritten überlassen werden, der Veräußerer diesen Vorgang aber rechtlich unzutreffend als Betriebsstilllegung wertet (BAG 27. Februar 2020 - 8 AZR 215/19 -).

    - 8 AZR 215/19 -).

    Auf den Betriebsbegriff des Kündigungsschutzgesetzes oder des Betriebsverfassungsgesetzes kann demzufolge nicht abgestellt werden (BAG 27. Februar 2020 - 8 AZR 215/19 -).

    Eine bestimmte räumliche Entfernung ist - anders als bei § 4 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BetrVG - nach diesem Betriebsverständnis nicht erforderlich (BAG 27. Februar 2020 - 8 AZR 215/19 -).

  • LAG Düsseldorf, 15.12.2021 - 12 Sa 349/21

    Luftverkehrsunternehmen; Betriebsbedingte Kündigung mit Auslandsbezug; …

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 10.08.2022 - 2 Sa 20/21
    Düsseldorf 15. Dezember 2021 - 12 Sa 349/21 -).

    - 12 Sa 349/21 -).

    Die Einreichung per Fax war ausreichend (LAG Düsseldorf 15. Dezember 2021 - 12 Sa 349/21 - LAG Berlin-Brandenburg 6. Januar 2016.

  • BAG, 17.01.2008 - 2 AZR 902/06

    Kündigungsschutzgesetz - Anwendungsbereich

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 10.08.2022 - 2 Sa 20/21
    17. Januar 2008 - 2 AZR 902/06 - BAG 3. Juni 2004 - 2 AZR 386/03 -).

    Das BAG hat in seiner Entscheidung vom 17. Januar 2008 (2 AZR 902/06) das Erfordernis des Inlandbetriebs nämlich gerade aus der Gegenüberstellung von § 23 KSchG und § 24 KSchG abgeleitet mit dem Hinweis, dass § 24 KSchG Lebenssachverhalte erfasse, bei denen typischerweise Auslandsberührungen zu erwarten seien.

    Rn. 43 Wie das BAG zutreffend ausgeführt hat, ist Sinn und Zweck des § 24 Abs. 2 KSchG, Lebenssachverhalte, die typischerweise einen Auslandsbezug haben, vom Kündigungsschutzgesetz erfassen zu können (BAG 17. Januar 2008 - 2 AZR 902/06).

  • BAG, 13.02.2020 - 6 AZR 146/19

    Kündigungen des Cockpit-Personals von Air Berlin wegen fehlerhafter …

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 10.08.2022 - 2 Sa 20/21
    Systematisch definiert § 23 Abs. 1 KSchG den Geltungsbereich der Vorschriften des Ersten und Zweiten Abschnitts des KSchG und enthält (nur insoweit) einen durch § 24 KSchG ausgestalteten Vorbehalt u.a. für die Luftverkehrsbetriebe BAG 13. Februar 2020 - 6 AZR 146/19 -).

    Bei Luftverkehrsunternehmen können die Heimatbases an den Flughäfen, die zwar über keine Leitungsmacht verfügen, jedoch eine Aufgabenkoordinierung sicherstellen können, als die "Betriebe" angesehen werden, wo die sozioökonomischen Auswirkungen der Entlassungen regelmäßig eintreten, weshalb an diesen Orten die Massenentlassung anzuzeigen ist (BAG 13. Februar 2020 - 6 AZR 146/19 -).

  • BAG, 26.03.2009 - 2 AZR 883/07

    Kleinbetriebsklausel - Ausländischer Betriebsteil

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 10.08.2022 - 2 Sa 20/21
    Das Kündigungsschutzgesetz gilt somit nur für Inlandsbetriebe (BAG 26. März 2009 - 2 AZR 883/07 - BAG.

    Das BAG (BAG 26. März 2009 - 2 AZR 883/07 -) hat im Anwendungsbereich des § 23 KSchG das Bestehen eines Gemeinschaftsbetriebs zwischen einer die Leitungsmacht ausübenden Zentrale im Ausland und einem im deutschen Inland liegenden Betrieb einer Tochtergesellschaft für möglich gehalten.

  • LAG Hamburg, 30.03.2022 - 7 Sa 32/21

    Parallelentscheidung zu LAG Hamburg 2 Sa 8/21 und 7 Sa 10/21 v. 29.09.2021

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 10.08.2022 - 2 Sa 20/21
    Rn. 38 bb) Die 7. Kammer des LAG Baden-Württemberg (LAG Baden-Württemberg 17. September 2021 - 7 Sa 32/21 -) will dagegen (…anders: HaKo-KSchR/Pfeiffer 7. Aufl. § 24 KSchG Rn. 5) auf einen inländischen Leitungsapparat nicht verzichten, ohne jedoch zu erläutern, wo dieser Leitungsapparat in dem "mobilen Betrieb" tatsächlich ansässig sein soll.

    Im Übrigen weicht die vorliegende Entscheidung beim Betriebsbegriff auch ab von der Entscheidung der 7. Kammer des LAG Baden-Württemberg (LAG Baden-Württemberg 17. September 2021 - 7 Sa 32/21 -).

  • BAG, 27.04.2021 - 2 AZR 342/20

    Erteilung einer "Datenkopie" nach Art. 15 Abs. 3 DSGVO

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 10.08.2022 - 2 Sa 20/21
    Diese ist zunächst auf Erteilung einer Auskunft zu richten, welche E-Mails der fraglichen Kategorien die Beklagte verarbeitet, auf der zweiten Stufe ggf. auf Versicherung an Eides statt, dass die Auskunft zutreffend und vollständig ist, und schließlich auf Überlassung einer Kopie der sich aus der Auskunft ergebenden E-Mails (BAG 27. April 2021 - 2 AZR 342/20 -).
  • BAG, 14.05.2020 - 6 AZR 235/19

    Kündigungen des Kabinen-Personals von Air Berlin wegen fehlerhafter …

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 10.08.2022 - 2 Sa 20/21
    Er ist nach der Unionsrechtsordnung autonom und einheitlich allein von diesem und damit losgelöst von nationalen Begrifflichkeiten und Rechtsvorschriften auszulegen (BAG 14. Mai 2020 - 6 AZR 235/19 -).
  • BAG, 10.04.2014 - 2 AZR 647/13

    Kündigung zum "nächstzulässigen Termin" - Sonderkündigungsschutz einem …

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 10.08.2022 - 2 Sa 20/21
    Eine Kündigung ist dagegen nicht hinreichend bestimmt, wenn in der Erklärung mehrere Termine für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses genannt werden und für den Erklärungsempfänger nicht erkennbar ist, welcher Termin gelten soll (BAG 10. April 2014 - 2 AZR 647/13 -).
  • BAG, 19.12.2013 - 6 AZR 790/12

    Schaffung einer ausgewogenen Personalstruktur

    Auszug aus LAG Baden-Württemberg, 10.08.2022 - 2 Sa 20/21
    - 6 AZR 790/12 -).
  • BAG, 19.05.2022 - 2 AZR 467/21

    Massenentlassungsanzeige - Fehlen der sog. Soll-Angaben

  • BAG, 20.09.2006 - 6 AZR 249/05

    Massenentlassung in der Insolvenz - Betriebsübergang

  • BAG, 18.07.1996 - 8 AZR 127/94

    Betriebsbedingte Kündigung - Betriebsübergang

  • LAG Düsseldorf, 17.03.2022 - 13 Sa 363/21

    Arbeitsrecht Bestimmtheit einer Kündigungserklärung; Betriebsübergang; …

  • LAG Berlin-Brandenburg, 06.01.2016 - 23 Sa 1347/15

    Massenentlassungsanzeige und Konsultationsverfahren im Anschluss an …

  • BAG, 02.03.2017 - 2 AZR 427/16

    Ordentliche Kündigungen - Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes

  • BAG, 03.06.2004 - 2 AZR 386/03

    Betriebsbegriff

  • LAG Berlin-Brandenburg, 26.03.2015 - 26 Sa 1513/14

    Luftverkehrsbetrieb als Betrieb iSd. KSchG - Anwendbarkeit des § 15 KSchG auf …

  • LAG Baden-Württemberg, 01.06.2022 - 4 Sa 65/21

    Internationaler Luftverkehrsbetrieb - Betriebsbegriff des § 24 Abs 2 KSchG - …

  • BAG, 29.05.2024 - 2 AZR 313/22

    Zuständigkeit deutscher Gerichte - Anwendbarkeit deutschen Rechts - …

    Die Revisionen des Klägers und der Beklagten zu 1. gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 10. August 2022 - 2 Sa 20/21 - werden zurückgewiesen.
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Rechtsprechung
   LAG Rheinland-Pfalz, 15.07.2021 - 2 Sa 20/21   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2021,64594
LAG Rheinland-Pfalz, 15.07.2021 - 2 Sa 20/21 (https://dejure.org/2021,64594)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 15.07.2021 - 2 Sa 20/21 (https://dejure.org/2021,64594)
LAG Rheinland-Pfalz, Entscheidung vom 15. Juli 2021 - 2 Sa 20/21 (https://dejure.org/2021,64594)
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Volltextveröffentlichungen (4)

  • Justiz Rheinland-Pfalz

    § 133 BGB, § 157 BGB, § 242 BGB
    Funktionszulage - vertraglicher Anspruch - Ablösung durch Einführung einer Leistungsprämie

  • IWW
  • rechtsportal.de

    Ablösung; Funktionszulage; Leistungsprämie; Regelungsabsprache; Staplerzulage; Umstandsmoment; Vertragsänderung; Verwirkung; vertraglicher Anspruch; Ablösung durch Einführung einer Leistungsprämie

  • rechtsportal.de

    Anspruch eines Arbeitnehmers auf Weiterzahlung einer über mehr als 15 Jahre gewährten übertariflichen Funktionszulage

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Wird zitiert von ... (0)Zitiert selbst (4)

  • BAG, 14.09.2011 - 10 AZR 526/10

    Sonderzahlung - Freiwilligkeitsvorbehalt

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 15.07.2021 - 2 Sa 20/21
    Darin liegt aus der Sicht eines objektiven Empfängers (§§ 133, 157 BGB) das Angebot der Beklagten auf (dauerhafte) Gewährung einer monatlichen übertariflichen Funktionszulage für den Einsatz als Staplerfahrer, das der Kläger mit Entgegennahme der ihn begünstigenden Leistungen konkludent angenommen hat (§ 151 S. 1 BGB; vgl. hierzu auch BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 11 und 13 ff., NZA 2012, 81;… BAG 21. April 2010 - 10 AZR 163/09 - Rn. 14 ff., NZA 2010, 808).

    Dabei kann im Streitfall dahinstehen, ob der vertragliche Anspruch aufgrund der danach zustande gekommenen (konkludenten) Vereinbarung ausschließlich im Verhältnis der Parteien oder ggf. auch aufgrund einer betrieblichen Übung im Hinblick auf einen entsprechenden kollektiven Bezug entstanden ist (vgl. BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 16, NZA 2012, 81).

  • BAG, 30.08.2017 - 4 AZR 95/14

    Dynamik einer Verweisungsklausel nach Betriebsübergang

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 15.07.2021 - 2 Sa 20/21
    Hierbei muss das Vertrauen des Verpflichteten, nicht in Anspruch genommen zu werden, das Interesse des Berechtigten an Anspruchserfüllung derart überwiegen, dass ihm die Erfüllung des Anspruchs nicht mehr zuzumuten ist (BAG 30. August 2017 - 4 AZR 95/14 - Rn. 67, NZA 2018, 255).
  • BAG, 21.01.2021 - 8 AZR 195/19

    Schadensersatz - Wunsch des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers nach einer …

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 15.07.2021 - 2 Sa 20/21
    Damit ist die Klageerweiterung als Anschlussberufung auszulegen, auch wenn sie nicht als solche bezeichnet ist (vgl. BAG 21. Januar 2021 - 8 AZR 195/19 - Rn. 28, NZA 2021, 1022).
  • BAG, 21.04.2010 - 10 AZR 163/09

    Bonus - Zusage durch konkludentes Verhalten

    Auszug aus LAG Rheinland-Pfalz, 15.07.2021 - 2 Sa 20/21
    Darin liegt aus der Sicht eines objektiven Empfängers (§§ 133, 157 BGB) das Angebot der Beklagten auf (dauerhafte) Gewährung einer monatlichen übertariflichen Funktionszulage für den Einsatz als Staplerfahrer, das der Kläger mit Entgegennahme der ihn begünstigenden Leistungen konkludent angenommen hat (§ 151 S. 1 BGB;… vgl. hierzu auch BAG 14. September 2011 - 10 AZR 526/10 - Rn. 11 und 13 ff., NZA 2012, 81; BAG 21. April 2010 - 10 AZR 163/09 - Rn. 14 ff., NZA 2010, 808).
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Rechtsprechung
   LAG Hamburg - 2 Sa 20/21   

Anhängiges Verfahren
Zitiervorschläge
https://dejure.org/9999,142281
LAG Hamburg - 2 Sa 20/21 (https://dejure.org/9999,142281)
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