Volltextveröffentlichungen (5)

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  § 17 MuSchG - § 24 MuSchG - § 7 Abs. 3, Abs. 4 BUrlG
  Mutterschutz - Elternzeit - 15- Monatsfrist - Mitwirkungsobliegenheiten

• IWW

  § 17 Abs. 2 BEEG, § ... 208 SGB IX, § 17 Abs. 1 S. 1 BEEG, § 14 VI Ziff. 1 MTV, § 17 Abs. 1 BEEG, § 14 Abs. 4 Ziffer 1 MTV, § 13 Abs. 1 BUrlG, § 64 Abs. 1 ArbGG, § 64 Abs. 2 Buchst. b) ArbGG, § 519 ZPO, § 64 Abs. 6 S. 1 ArbGG, § 66 Abs. 1 S. 1 ArbGG, § 520 Abs. 3 ZPO, § 7 Abs. 4 BUrlG, § 362 Abs. 1 BGB, § 24 Satz 1 MuSchG, § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG, Richtlinie 2003/88/EG, § 208 Abs. 1 S. 1, Abs. 2 S. 1 SGB IX, § 7 Abs. 3 BUrlG, § 24 Satz 2 MuSchG, § 17 Abs. 1 Satz 1, Abs. 2 BEEG, §§ 24 MuSchG, 17 Abs. 2 BEEG, §§ 24 S. 2 MuSchG, 17 Abs. 2 BEEG, Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG, § 7 BUrlG, § 7 Abs. 3 Satz 1 BUrlG, § 7 Abs. 3 Satz 2 und Satz 4 BUrlG, § 7 Abs. 1 Satz 1 BUrlG, § 7 Abs. 1 Satz 1, Abs. 3 BUrlG, § 275 Abs. 1 BGB, § 7 Abs. 1, Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003/88/EG, § 13 Abs. 1 Satz 3 BUrlG, §§ 1, 3 Abs. 1 BUrlG, § 214 Abs. 1 BGB, § 195 BGB, § 194 Abs. 1 BGB, §§ 97 Abs. 1, 92 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

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  Mutterschutz; Elternzeit; 15- Monatsfrist; Mitwirkungsobliegenheiten

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  Mutterschutz; Elternzeit; 15- Monatsfrist; Mitwirkungsobliegenheiten

Kurzfassungen/Presse

• LAG Hamm (Leitsatz)

Papierfundstellen

• NZA 2025, 1105
• NZA-RR 2025, 362

Wird zitiert von ... (2)Zitiert selbst (30)

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• BAG, 20.12.2022 - 9 AZR 401/19

  Urlaub - 15 Monatsfrist - Mitwirkungsobliegenheiten

  Auszug aus LAG Hamm, 10.10.2024 - 13 SLa 222/24

  In der Regel führt erst die Erfüllung der daraus abgeleiteten Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer in die Lage zu versetzen, zur Befristung des Urlaubsanspruchs nach § 7 Abs. 3 BUrlG (…BAG, Urteile vom 31. Januar 2023 - 9 AZR 107/20 -, Rn. 15, aaO; vom 20. Dezember 2022 - 9 AZR 401/19 - Rn. 22, BAGE 179, 361 ff.;… vom 30. November 2021 - 9 AZR 143/21 - Rn. 14, BAGE 176, 239-250;… vom 19. Februar 2019 - 9 AZR 423/16 - Rn. 22 ff.).

  Nimmt der Arbeitnehmer in einem solchen Fall den kumulierten Urlaubsanspruch im laufenden Urlaubsjahr nicht wahr, obwohl es ihm möglich gewesen wäre, verfällt der Urlaub am Ende des Kalenderjahres bzw. eines (zulässigen) Übertragungszeitraums (BAG, Urteile vom 20. Dezember 2022 - 9 AZR 401/19 -, Rn. 15, aaO;… vom 19. Februar 2019 - 9 AZR 423/16 - Rn. 44, BAGE 165, 376 ff.).

  Rn. 81 3. Ist der Arbeitnehmer infolge krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit oder voller Erwerbsminderung daran gehindert, seinen Urlaub bis zum Ende des Urlaubsjahres zu nehmen, so ist nach der Rechtsprechung des Bundearbeitsgerichts (…vgl. zB Urteile vom 31. Januar 2023 - 9 AZR 107/20 -, Rn. 13 ff., aaO, und vom 20. Dezember 2022 - 9 AZR 401/19 -, Rn. 17, aaO), der sich die Berufungskammer anschließt, im Hinblick auf den Zweck der Richtlinie 2003/88/EG - einerseits dem Arbeitnehmer zu ermöglichen, sich zum einen von der Ausübung der ihm nach seinem Arbeitsvertrag obliegenden Aufgaben zu erholen und über einen Zeitraum der Entspannung und Freizeit zu verfügen (EuGH…, Urteil vom 4. Oktober 2018 - C-12/17 -, Rn. 27, juris), andererseits aber auch Arbeitgeber vor einer Ansammlung von zu langen Abwesenheitszeiten des Arbeitnehmers und den Schwierigkeiten, die sich daraus für die Arbeitsorganisation ergeben können, zu bewahren (…vgl. dazu EuGH 29. November 2017 - C-214/16 - [King] Rn. 53 ff.;… 22. November 2011 - C-214/10 - [KHS] Rn. 29 f., 38 ff.; BAG, Urteil vom 20. Dezember 2022 - 9 AZR 401/19 -, Rn. 18, aaO) - für die Frage der Mitwirkungsobliegenheit des Arbeitgebers zu differenzieren:.

  Eine Befreiung von der Arbeitspflicht durch Urlaubsgewährung ist deshalb rechtlich unmöglich (BAG, Urteile vom 20. Dezember 2022 - 9 AZR 401/19 -, Rn. 21, aaO, und 9 AZR 245/19, Rn. 43, jeweils zit. nach juris; vom 7. Juli 2020 - 9 AZR 401/19 (A) - Rn. 26 mwN, BAGE 171, 231).

  Eine freie Entscheidung über die Verwirklichung des Anspruchs ist - ohne dass es auf die Aufforderungen und Hinweise des Arbeitgebers ankäme - von vornherein ausgeschlossen, weil die Arbeitsunfähigkeit auf psychischen oder physischen Beschwerden beruht und vom Willen des Arbeitnehmers unabhängig ist (st. Rspr., BAG, Urteile vom 20. Dezember 2022 - 9 AZR 401/19 -, Rn. 21 und 9 AZR 245/19 - Rn. 43, jeweils zit. nach juris;… vgl. auch EuGH 25. Juni 2020 - C-762/18 und C-37/19 - [Varhoven kasatsionen sad na Republika Bulgaria] Rn. 66;… 4. Oktober 2018 - C-12/17 - [Dicu] Rn. 32, 33 mwN).

  Das Erlöschen des Urlaubsanspruchs nach Ablauf des 15-monatigen Übertragungszeitraums setzt deshalb auch in dieser Konstellation grundsätzlich voraus, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer durch Erfüllung der Mitwirkungsobliegenheiten rechtzeitig in die Lage versetzt hat, seinen Anspruch geltend zu machen (…EuGH 22. September 2022 - C-518/20 und C-727/20 - [Fraport] Rn. 45; BAG, Urteil vom 20. Dezember 2022 - 9 AZR 401/19 -, Rn. 19, juris).

  Fehlen solche, ist von einem diesbezüglichen Gleichlauf des gesetzlichen Urlaubsanspruchs und des Anspruchs auf vertraglichen Mehrurlaub auszugehen (vgl. BAG, Urteil vom 20. Dezember 2022 - 9 AZR 401/19 -, Rn. 24, BAGE 179, 361 ff.;… vom 22. Januar 2019 - 9 AZR 328/16 - Rn. 33, NZA 2019, 835 ff.).

  Es genügt daher nicht, wenn in einem Arbeitsvertrag von Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes abgewichen wird, die mit den im Streit stehenden Regelungen nicht in einem inneren Zusammenhang stehen (vgl. BAG, Urteile vom 20. Dezember 2022 - 9 AZR 401/19 -, Rn. 24, aaO;… vom 12. Oktober 2021 - 9 AZR 577/20 (B) - Rn. 30, NZA 2022, 1198).

  Dieser Zweck bestimmt sowohl den Inhalt der gebotenen Mitwirkungsobliegenheiten (…vgl. BAG, Urteile vom 31. Januar 2023 - 9 AZR 107/20 -, Rn. 17, juris;… vom BAG 19. Februar 2019 - 9 AZR 423/16 - Rn. 40 f., BAGE 165, 376) als auch deren Rechtsfolgen (…BAG, Urteile vom 31. Januar 2023 - 9 AZR 107/20 -, aaO; vom 7. Juli 2020 - 9 AZR 401/19 (A) - Rn. 24, BAGE 171, 231).

• BAG, 31.01.2023 - 9 AZR 107/20

  Urlaub - 15 Monatsfrist - Mitwirkungsobliegenheiten

  Auszug aus LAG Hamm, 10.10.2024 - 13 SLa 222/24

  Unabhängig davon sei ein über den bereits abgegoltenen Urlaub hinausgehender, bis zum 31.12.2021 entstandener Urlaubsanspruch in Anwendung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts vom 31.01.2023 (9 AZR 107/20) mit dem 31.03.2023 verfallen.

  Rn. 78 1. Aufgrund der Vorgaben des Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 4. November 2003 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung (ABl. EU L 299 vom 18. November 2003 S. 9) ist § 7 Abs. 3 BUrlG unionsrechtskonform dahingehend auszulegen, dass der gesetzliche Mindesturlaub nicht vor Ablauf von 15 Monaten nach dem Ende des Urlaubsjahres erlischt, wenn der Arbeitnehmer bis zum Ende des Urlaubsjahres und/oder des Übertragungszeitraums krank und deshalb arbeitsunfähig ist (…vgl. BAG, Urteile vom 25. Juli 2023 - 9 AZR 285/22 -, Rn. 12, NZA 2023, 1200-1203; vom 20. Dezember 2022 - 9 AZR 107/20 -, Rn. 42, NZA 2023, 968 ff.;… grundlegend Urteil vom 7. August 2012 - 9 AZR 353/10 - Rn. 23 ff., BAGE 142, 371).

  In der Regel führt erst die Erfüllung der daraus abgeleiteten Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer in die Lage zu versetzen, zur Befristung des Urlaubsanspruchs nach § 7 Abs. 3 BUrlG (BAG, Urteile vom 31. Januar 2023 - 9 AZR 107/20 -, Rn. 15, aaO;… vom 20. Dezember 2022 - 9 AZR 401/19 - Rn. 22, BAGE 179, 361 ff.;… vom 30. November 2021 - 9 AZR 143/21 - Rn. 14, BAGE 176, 239-250;… vom 19. Februar 2019 - 9 AZR 423/16 - Rn. 22 ff.).

  Rn. 81 3. Ist der Arbeitnehmer infolge krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit oder voller Erwerbsminderung daran gehindert, seinen Urlaub bis zum Ende des Urlaubsjahres zu nehmen, so ist nach der Rechtsprechung des Bundearbeitsgerichts (vgl. zB Urteile vom 31. Januar 2023 - 9 AZR 107/20 -, Rn. 13 ff., aaO, …und vom 20. Dezember 2022 - 9 AZR 401/19 -, Rn. 17, aaO), der sich die Berufungskammer anschließt, im Hinblick auf den Zweck der Richtlinie 2003/88/EG - einerseits dem Arbeitnehmer zu ermöglichen, sich zum einen von der Ausübung der ihm nach seinem Arbeitsvertrag obliegenden Aufgaben zu erholen und über einen Zeitraum der Entspannung und Freizeit zu verfügen (EuGH…, Urteil vom 4. Oktober 2018 - C-12/17 -, Rn. 27, juris), andererseits aber auch Arbeitgeber vor einer Ansammlung von zu langen Abwesenheitszeiten des Arbeitnehmers und den Schwierigkeiten, die sich daraus für die Arbeitsorganisation ergeben können, zu bewahren (…vgl. dazu EuGH 29. November 2017 - C-214/16 - [King] Rn. 53 ff.;… 22. November 2011 - C-214/10 - [KHS] Rn. 29 f., 38 ff.; BAG…, Urteil vom 20. Dezember 2022 - 9 AZR 401/19 -, Rn. 18, aaO) - für die Frage der Mitwirkungsobliegenheit des Arbeitgebers zu differenzieren:.

  Dieser Zweck bestimmt sowohl den Inhalt der gebotenen Mitwirkungsobliegenheiten (vgl. BAG, Urteile vom 31. Januar 2023 - 9 AZR 107/20 -, Rn. 17, juris;… vom BAG 19. Februar 2019 - 9 AZR 423/16 - Rn. 40 f., BAGE 165, 376) als auch deren Rechtsfolgen (BAG, Urteile vom 31. Januar 2023 - 9 AZR 107/20 -, aaO;… vom 7. Juli 2020 - 9 AZR 401/19 (A) - Rn. 24, BAGE 171, 231).

  Eine Kausalität zwischen der Nichtinanspruchnahme des Urlaubs durch den Arbeitnehmer und der Nichtvornahme der Mitwirkung durch den Arbeitgeber ist in diesem Fall ausgeschlossen (BAG, Urteil vom 31. Januar 2023 - 9 AZR 107/20 -, Rn. 20, juris).

• BAG, 16.04.2024 - 9 AZR 165/23

  Mutterschutz - Elternzeit - Urlaubskürzung - Berechnung der Urlaubsabgeltung

  Auszug aus LAG Hamm, 10.10.2024 - 13 SLa 222/24

  Der Anspruch auf Urlaubsabgeltung setzt voraus, dass die rechtliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingetreten ist und zum Zeitpunkt der rechtlichen Beendigung noch offene Urlaubsansprüche bestehen, die nicht mehr erfüllt werden können, weil das Arbeitsverhältnis beendet ist (BAG, Urteile vom 16.04.2024 - 9 AZR 165/23 - Rn. 9, zit. nach juris;… vom 19. Februar 2019 - 9 AZR 278/16 - aaO).

  Die Regelung in § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG berücksichtigt über die Vorgaben der Richtlinie 2003/88/EG hinaus die Zeiten der Inanspruchnahme von Elternzeit zunächst bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs uneingeschränkt, räumt dem Arbeitgeber jedoch das Recht ein, den Urlaubsumfang für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit im Wege der Kürzung an die ausgesetzte Arbeitspflicht des Arbeitnehmers anzupassen (vgl. BAG, Urteile vom 16. April 2024 - 9 AZR 165/23 -, aaO…, vom 19. März 2019 - 9 AZR 362/18 - Rn. 20, juris).

  Die Vorschrift regelt das für das Fristenregime des § 7 Abs. 3 BUrlG maßgebliche Urlaubsjahr (BAG, Urteile vom 16. April 2024 - 9 AZR 165/23 -, Rn. 12, juris;… vom 9. August 2016 - 9 AZR 575/15 - Rn. 14, BAGE 156, 65).

  Rn. 74 c) Diese Ausnahme von dem Grundsatz, dass der Erholungsurlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden muss (…BAG 5. Juli 2022 - 9 AZR 341/21 - Rn. 34 mwN), gilt auch bei einer Mehrzahl von aufeinander folgenden Mutterschutzfristen und Elternzeiten (vgl. BAG, Urteile vom 16. April 2024 - 9 AZR 165/23 -, Rn. 16, aaO;… vom 5. Juli 2022 - 9 AZR 341/21 - aaO).

  Dies gilt grundsätzlich auch für den Anspruch des Arbeitnehmers auf den gesetzlichen Mindesturlaub (BAG, Urteile vom 16. April 2024 - 9 AZR 165/23 -, Rn. 29, NZA 2024, 1272-1276;… vom 20. Dezember 2022 - 9 AZR 266/20 - Rn. 38).

• BAG, 19.02.2019 - 9 AZR 541/15

  Verfall von Urlaubsansprüchen - Obliegenheiten des Arbeitgebers

  Auszug aus LAG Hamm, 10.10.2024 - 13 SLa 222/24

  Rn. 94 aa) Der Arbeitgeber muss konkret und in völliger Transparenz dafür sorgen, dass der Arbeitnehmer tatsächlich in der Lage ist, seinen bezahlten Jahresurlaub zu nehmen (BAG, Urteil vom 19. Februar 2019 - 9 AZR 541/15 -, Rn. 41, NZA 2019, 982-985).

  Ob der Arbeitgeber das Erforderliche getan hat, um seinen Mitwirkungsobliegenheiten zu genügen, ist unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls festzustellen (BAG, Urteil vom 19. Februar 2019 - 9 AZR 541/15 -, Rn. 42, aaO).

  Nimmt der Arbeitnehmer in diesem Fall seinen bezahlten Jahresurlaub nicht in Anspruch, obwohl er hierzu in der Lage war, geschieht dies aus freien Stücken und in voller Kenntnis der sich daraus ergebenden Konsequenzen (BAG, Urteil vom 19. Februar 2019 - 9 AZR 541/15 -, Rn. 43, aaO).

  Abstrakte Angaben etwa im Arbeitsvertrag, in einem Merkblatt oder in einer Kollektivvereinbarung genügen den Anforderungen einer konkreten und transparenten Unterrichtung regelmäßig nicht (BAG, Urteil vom 19. Februar 2019 - 9 AZR 541/15 -, Rn. 44, aaO).

• BAG, 19.02.2019 - 9 AZR 423/16

  Verfall von Urlaub - Obliegenheiten des Arbeitgebers

  Auszug aus LAG Hamm, 10.10.2024 - 13 SLa 222/24

  Rn. 79 2. Das Bundesarbeitsgericht hat (seit seinem Urteil vom 19. Februar 2019 - 9 AZR 423/16 - Rn. 16 ff., BAGE 165, 376) im Anschluss an die Entscheidung des Gerichtshofs vom 6. November 2018 (- C-684/16 - [Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften]) zu Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG sowie zu Art. 31 Abs. 2 der GRC erkannt, dass bei einer mit Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG konformen Auslegung von § 7 BUrlG der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub grundsätzlich nur dann am Ende des Kalenderjahres (§ 7 Abs. 3 Satz 1 BUrlG) oder eines zulässigen Übertragungszeitraums (§ 7 Abs. 3 Satz 2 und Satz 4 BUrlG) erlischt, wenn der Arbeitgeber zuvor konkret und in völliger Transparenz dafür Sorge getragen hat, dass der Arbeitnehmer tatsächlich in der Lage war, seinen bezahlten Jahresurlaub zu nehmen, indem er ihn - erforderlichenfalls förmlich - auffordert, dies zu tun, und ihm klar und rechtzeitig mitteilt, dass der Urlaub, wenn er ihn nicht nimmt, am Ende des Bezugszeitraums oder eines zulässigen Übertragungszeitraums verfallen wird.

  In der Regel führt erst die Erfüllung der daraus abgeleiteten Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer in die Lage zu versetzen, zur Befristung des Urlaubsanspruchs nach § 7 Abs. 3 BUrlG (…BAG, Urteile vom 31. Januar 2023 - 9 AZR 107/20 -, Rn. 15, aaO;… vom 20. Dezember 2022 - 9 AZR 401/19 - Rn. 22, BAGE 179, 361 ff.;… vom 30. November 2021 - 9 AZR 143/21 - Rn. 14, BAGE 176, 239-250; vom 19. Februar 2019 - 9 AZR 423/16 - Rn. 22 ff.).

  Nimmt der Arbeitnehmer in einem solchen Fall den kumulierten Urlaubsanspruch im laufenden Urlaubsjahr nicht wahr, obwohl es ihm möglich gewesen wäre, verfällt der Urlaub am Ende des Kalenderjahres bzw. eines (zulässigen) Übertragungszeitraums (…BAG, Urteile vom 20. Dezember 2022 - 9 AZR 401/19 -, Rn. 15, aaO; vom 19. Februar 2019 - 9 AZR 423/16 - Rn. 44, BAGE 165, 376 ff.).

  Dieser Zweck bestimmt sowohl den Inhalt der gebotenen Mitwirkungsobliegenheiten (…vgl. BAG, Urteile vom 31. Januar 2023 - 9 AZR 107/20 -, Rn. 17, juris; vom BAG 19. Februar 2019 - 9 AZR 423/16 - Rn. 40 f., BAGE 165, 376) als auch deren Rechtsfolgen (…BAG, Urteile vom 31. Januar 2023 - 9 AZR 107/20 -, aaO;… vom 7. Juli 2020 - 9 AZR 401/19 (A) - Rn. 24, BAGE 171, 231).

• BAG, 05.07.2022 - 9 AZR 341/21

  AGB-Kontrolle - Verfallklausel

  Auszug aus LAG Hamm, 10.10.2024 - 13 SLa 222/24

  Sowohl für die Abgabe als auch für den Zugang der Kürzungserklärung beim Arbeitnehmer trägt der Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast (BAG, Urteil vom 5. Juli 2022 - 9 AZR 341/21 -, Rn. 39, juris).

  Rn. 73 b) Während der Elternzeit gehen die gesetzlichen Sonderregelungen in § 17 Abs. 1 Satz 1 und Abs. 2 BEEG den allgemeinen Befristungsregelungen in § 7 Abs. 3 BUrlG vor (BAG, Urteile vom 5. Juli 2022 - 9 AZR 341/21 - Rn. 32, aaO;… 19. März 2019 - 9 AZR 495/17 - Rn. 12, BAGE 166, 189).

  Rn. 74 c) Diese Ausnahme von dem Grundsatz, dass der Erholungsurlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden muss (BAG 5. Juli 2022 - 9 AZR 341/21 - Rn. 34 mwN), gilt auch bei einer Mehrzahl von aufeinander folgenden Mutterschutzfristen und Elternzeiten (…vgl. BAG, Urteile vom 16. April 2024 - 9 AZR 165/23 -, Rn. 16, aaO; vom 5. Juli 2022 - 9 AZR 341/21 - aaO).

• BAG, 19.02.2019 - 9 AZR 278/16

  Urlaubsabgeltung - Verfall des gesetzlichen Mindesturlaubs - …

  Auszug aus LAG Hamm, 10.10.2024 - 13 SLa 222/24

  Die Bestimmung knüpft allein an die durch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses verursachte Unmöglichkeit an, den noch bestehenden Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers durch bezahlte Freistellung von der Arbeitspflicht zu realisieren (BAG, Urteile vom 19. Februar 2019 - 9 AZR 278/16 -, Rn. 11, zit. nach juris;… vom 22. Januar 2019 - 9 AZR 45/16 - Rn. 22, BAGE 165, 90-99).

  Der Anspruch auf Urlaubsabgeltung setzt voraus, dass die rechtliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingetreten ist und zum Zeitpunkt der rechtlichen Beendigung noch offene Urlaubsansprüche bestehen, die nicht mehr erfüllt werden können, weil das Arbeitsverhältnis beendet ist (…BAG, Urteile vom 16.04.2024 - 9 AZR 165/23 - Rn. 9, zit. nach juris; vom 19. Februar 2019 - 9 AZR 278/16 - aaO).

  Ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung nach § 7 Abs. 4 BUrlG steht dem Arbeitnehmer dementsprechend nicht zu, wenn er mit dem Ende des Urlaubsjahres oder Übertragungszeitraums aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet und der nicht genommene Urlaub wegen Fristablaufs verfällt (BAG, Urteil vom 19. Februar 2019 - 9 AZR 278/16 - aaO).

• BAG, 20.12.2022 - 9 AZR 245/19

  Urlaub - 15 Monatsfrist - Mitwirkungsobliegenheiten

  Auszug aus LAG Hamm, 10.10.2024 - 13 SLa 222/24

  Eine Befreiung von der Arbeitspflicht durch Urlaubsgewährung ist deshalb rechtlich unmöglich (BAG, Urteile vom 20. Dezember 2022 - 9 AZR 401/19 -, Rn. 21, aaO, und 9 AZR 245/19, Rn. 43, jeweils zit. nach juris;… vom 7. Juli 2020 - 9 AZR 401/19 (A) - Rn. 26 mwN, BAGE 171, 231).

  Eine freie Entscheidung über die Verwirklichung des Anspruchs ist - ohne dass es auf die Aufforderungen und Hinweise des Arbeitgebers ankäme - von vornherein ausgeschlossen, weil die Arbeitsunfähigkeit auf psychischen oder physischen Beschwerden beruht und vom Willen des Arbeitnehmers unabhängig ist (st. Rspr., BAG, Urteile vom 20. Dezember 2022 - 9 AZR 401/19 -, Rn. 21 und 9 AZR 245/19 - Rn. 43, jeweils zit. nach juris;… vgl. auch EuGH 25. Juni 2020 - C-762/18 und C-37/19 - [Varhoven kasatsionen sad na Republika Bulgaria] Rn. 66;… 4. Oktober 2018 - C-12/17 - [Dicu] Rn. 32, 33 mwN).

• BAG, 19.03.2019 - 9 AZR 495/17

  Elternzeit - Kürzung des Urlaubsanspruchs

  Auszug aus LAG Hamm, 10.10.2024 - 13 SLa 222/24

  Rn. 73 b) Während der Elternzeit gehen die gesetzlichen Sonderregelungen in § 17 Abs. 1 Satz 1 und Abs. 2 BEEG den allgemeinen Befristungsregelungen in § 7 Abs. 3 BUrlG vor (…BAG, Urteile vom 5. Juli 2022 - 9 AZR 341/21 - Rn. 32, aaO; 19. März 2019 - 9 AZR 495/17 - Rn. 12, BAGE 166, 189).

  Rn. 90 Zudem kann aufgrund der spezialgesetzlichen Regelungen der §§ 24 S. 2 MuSchG, 17 Abs. 2 BEEG (s.o. II.5) ein Verfall der vor dem Beschäftigungsverbot/ der Elternzeit sowie der in diesem Zeitraum angesammelten Urlaubsansprüche innerhalb der Fristen des § 7 Abs. 3 BurlG nicht eintreten, ohne dass es auf die Erfüllung der Mitwirkungsobliegenheiten in den einzelnen Jahren ankäme, denn das Fristenregime nach § 7 Abs. 3 BurlG findet während dieser Zeiten keine Anwendung (s.o. II.5; BAG, Urteil vom 19.03.2019 - 9 AZR 495/17-Rn. 12, aaO;… ErfK-Gallner, aaO, § 17 BEEG Rn. 2).

• EuGH, 04.10.2018 - C-12/17

  Eine nationale Bestimmung, wonach bei der Berechnung der Dauer des einem …

  Auszug aus LAG Hamm, 10.10.2024 - 13 SLa 222/24

  Rn. 81 3. Ist der Arbeitnehmer infolge krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit oder voller Erwerbsminderung daran gehindert, seinen Urlaub bis zum Ende des Urlaubsjahres zu nehmen, so ist nach der Rechtsprechung des Bundearbeitsgerichts (…vgl. zB Urteile vom 31. Januar 2023 - 9 AZR 107/20 -, Rn. 13 ff., aaO, …und vom 20. Dezember 2022 - 9 AZR 401/19 -, Rn. 17, aaO), der sich die Berufungskammer anschließt, im Hinblick auf den Zweck der Richtlinie 2003/88/EG - einerseits dem Arbeitnehmer zu ermöglichen, sich zum einen von der Ausübung der ihm nach seinem Arbeitsvertrag obliegenden Aufgaben zu erholen und über einen Zeitraum der Entspannung und Freizeit zu verfügen (EuGH, Urteil vom 4. Oktober 2018 - C-12/17 -, Rn. 27, juris), andererseits aber auch Arbeitgeber vor einer Ansammlung von zu langen Abwesenheitszeiten des Arbeitnehmers und den Schwierigkeiten, die sich daraus für die Arbeitsorganisation ergeben können, zu bewahren (…vgl. dazu EuGH 29. November 2017 - C-214/16 - [King] Rn. 53 ff.;… 22. November 2011 - C-214/10 - [KHS] Rn. 29 f., 38 ff.; BAG…, Urteil vom 20. Dezember 2022 - 9 AZR 401/19 -, Rn. 18, aaO) - für die Frage der Mitwirkungsobliegenheit des Arbeitgebers zu differenzieren:.

  Eine freie Entscheidung über die Verwirklichung des Anspruchs ist - ohne dass es auf die Aufforderungen und Hinweise des Arbeitgebers ankäme - von vornherein ausgeschlossen, weil die Arbeitsunfähigkeit auf psychischen oder physischen Beschwerden beruht und vom Willen des Arbeitnehmers unabhängig ist (…st. Rspr., BAG, Urteile vom 20. Dezember 2022 - 9 AZR 401/19 -, Rn. 21 und 9 AZR 245/19 - Rn. 43, jeweils zit. nach juris;… vgl. auch EuGH 25. Juni 2020 - C-762/18 und C-37/19 - [Varhoven kasatsionen sad na Republika Bulgaria] Rn. 66; 4. Oktober 2018 - C-12/17 - [Dicu] Rn. 32, 33 mwN).

• BAG, 30.11.2021 - 9 AZR 143/21

  Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen - Mitwirkungsobliegenheiten
• ArbG Siegen, 21.02.2024 - 1 Ca 919/23
• BAG, 07.08.2012 - 9 AZR 353/10

  Urlaub - krankheitsbedingtes Ruhen des Arbeitsverhältnisses
• BAG, 19.05.2015 - 9 AZR 725/13

  Kürzung des Urlaubs wegen Elternzeit
• BAG, 20.12.2022 - 9 AZR 266/20

  Verjährung von Urlaubsansprüchen nur nach Belehrung
• EuGH, 22.11.2011 - C-214/10

  KHS - Zu Urlaubsansprüchen bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit: Verfall schon nach …
• BAG, 23.01.2018 - 9 AZR 200/17

  Rundung von Bruchteilen von Urlaubstagen
• EuGH, 29.11.2017 - C-214/16

  Ein Arbeitnehmer muss die Möglichkeit haben, nicht ausgeübte Ansprüche auf …
• BAG, 15.12.2015 - 9 AZR 52/15

  Urlaub - Verfall - Beschäftigungsverbot - Elternzeit
• BAG, 09.08.2016 - 9 AZR 575/15

  Beschäftigungsverbot nach Urlaubsfestlegung
• EuGH, 25.06.2020 - C-762/18

  Ein Arbeitnehmer hat für den Zeitraum zwischen seiner rechtswidrigen Entlassung …
• BAG, 28.07.1992 - 9 AZR 340/91

  Kürzung des Erholungsurlaubs nach Ablauf des Erziehungsurlaubs
• BAG, 25.07.2023 - 9 AZR 285/22

  Tariflicher Mehrurlaub - Arbeitsunfähigkeit - Verfall
• BAG, 12.10.2021 - 9 AZR 577/20

  Vorabentscheidungsersuchen - Urlaub - Altersteilzeitarbeitsverhältnis im …
• BAG, 22.01.2019 - 9 AZR 328/16

  Urlaubsabgeltung - Anspruch der Erben bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden …
• BAG, 19.03.2019 - 9 AZR 362/18

  Elternzeit - Kürzung von Urlaubsansprüchen
• BAG, 22.01.2019 - 9 AZR 45/16

  Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverhältnis
• BAG, 31.01.2023 - 9 AZR 456/20

  Urlaubsabgeltung - Verjährung
• BAG, 26.04.2022 - 9 AZR 367/21

  Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen - Verfall
• ArbG Siegen, 13.06.2024 - 1 Ca 929/23

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• LAG Hamm, 11.09.2025 - 13 SLa 316/25

  Verfall von Urlaubsansprüchen

  Die Vorschrift regelt das für das Fristenregime des § 7 Abs. 3 BUrlG maßgebliche Urlaubsjahr (…BAG, Urteile vom 16. April 2024 - 9 AZR 165/23 -, Rn. 12, juris;… vom 9. August 2016 - 9 AZR 575/15 - Rn. 14, BAGE 156, 65; LAG Hamm, Urteil vom 10.10.2024 - 13 SLa 222/24 - juris).
• OVG Nordrhein-Westfalen, 12.09.2025 - 1 A 710/22

  Erholungsurlaub; Mindesturlaub; Verfall; Mitwirkungsobliegenheiten; Finanzielle …

  Rn. 52 Vgl. BAG, Urteil vom 19. Februar 2019 - 9 AZR 541/15 -, juris, Rn. 43; LAG Hamm, Urteil vom 10. Oktober 2024 - 13 SLa 222/24 -, juris, Rn. 88.