Volltextveröffentlichungen (5)

• Entscheidungsdatenbank Berlin

  § 520 ZPO, § 538 Abs 2 ZPO, § 514 ZPO, § 15 AGG, § 214 ZPO

• Entscheidungsdatenbank Brandenburg

  § 520 ZPO, § 538 Abs. 2 ZPO, § 514 ZPO, § 15 AGG, §§ 214, 218 ZPO
  Teilrücknahme der Berufung, Anforderung an Berufungsantrag, - Zulässigkeit eines zweiten Versäumnisurteils, - Entscheidungsreife, Zurückverweisung, - Entschädigungsanspruch, Bewerberstatus, Rechtsmissbrauch

• IWW

  § 15 Absatz 4 AGG, §§ ... 64 Absatz 6, 66 Absatz 1 Satz 1, 2, 5 ArbGG, §§ 519, 520 Abs. 1 ZPO (Zivilprozessordnung), § 514 Absatz 2 ZPO, § 64 Absatz 2 Buchstabe d) ArbGG, § 514 Abs. 2 ZPO, § 64 Absatz 6 Satz 1 ArbGG, § 520 Absatz 3 Satz 2 Nr. 1 ZPO, § 337 ZPO, § 345 ZPO, § 218 ZPO, §§ 331 Absatz 3, 497 Absatz 2 ZPO, § 335 Absatz 1 Nr. 2 ZPO, § 341a ZPO, § 214 ZPO, § 215 ZPO, § 217 2. Alt. ZPO, § 497 Absatz 1 ZPO, § 182 ZPO, § 217 ZPO, § 165 ZPO, § 189 ZPO, § 295 ZPO, § 538 Absatz 2 Satz 1 Nr. 2 bis 4, 6 ZPO, § 538 Absatz 1 ZPO, § 538 Absatz 2 Satz 1 ZPO, § 538 ZPO, § 514 ZPO, § 342 ZPO, § 15 Absatz 2 AGG, §§ 59 Satz 1 ArbGG, 338 ZPO, § 193 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch), § 343 Satz 1 ZPO, § 15 Absatz 4 Satz 1 AGG, § 61b Absatz 1 ArbGG, § 6 Absatz 1 Satz 2 Alternative 1 AGG, § 130 Absatz 1 Satz 1 BGB, § 242 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch), § 6 Absatz 1 Satz 2 AGG, § 242 BGB, § 15 AGG, § 7 Absatz 1 AGG, § 64 Absatz 6 ArbGG, § 97 Absatz 1 ZPO, § 72 Absatz 2 ArbGG, § 72a ArbGG

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Teilrücknahme der Berufung; Anforderung an Berufungsantrag; Zulässigkeit eines zweiten Versäumnisurteils; Zurückverweisung Entscheidungsreife; Entschädigungsanspruch; Bewerberstatus; Rechtsmissbrauch

• rechtsportal.de

  Teilrücknahme der Berufung; Anforderung an Berufungsantrag; Zulässigkeit eines zweiten Versäumnisurteils; Zurückverweisung Entscheidungsreife; Entschädigungsanspruch; Bewerberstatus; Rechtsmissbrauch

Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer (Kurzinformation)

  Rechtsmissbrauch eines Entschädigungsbegehrens nach Stellenbewerbung ohne konkrete Bewerbungsabsicht

Wird zitiert von ... (4)Zitiert selbst (13)

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• BAG, 31.03.2022 - 8 AZR 238/21

  Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG - erfolglose/r Bewerber/in - Benachteiligung …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 14.11.2023 - 7 Sa 210/23

  Rechtsmissbrauch ist anzunehmen, sofern diese Person sich nicht beworben hat, um die ausgeschriebene Stelle zu erhalten, sondern es ihr darum ging, nur den formalen Status als Bewerber im Sinn von § 6 Absatz 1 Satz 2 AGG zu erlangen mit dem ausschließlichen Ziel, Ansprüche auf Entschädigung und/oder Schadensersatz geltend zu machen (BAG, 31.03.2022 - 8 AZR 238/21, NZA 2022, 1401 Rn. 37;… BAG, 25.10.2018 - 8 AZR 562/16, NZA 2019, 527 Rn. 46 fortfolgende).

  Hat der Anspruchsteller sich die günstige Rechtsposition aber gerade durch ein treuwidriges Verhalten verschafft, liegt eine unzulässige Rechtsausübung im Sinn von § 242 BGB vor (BAG, 31.03.2022 - 8 AZR 238/21, NZA 2022, 1401 Rn. 38 mit weiteren Nachweisen).

  Dieser muss deshalb Indizien vortragen und im Bestreitensfall beweisen, die den rechtshindernden Einwand begründen (ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, vergleiche etwa BAG, 31.03.2022 - 8 AZR 238/21, NZA 2022, 1401 Rn. 39;… BAG, 25.10.2018 - 8 AZR 562/16, NZA 2019, 527 Rn. 48 mit weiteren Nachweisen).

  Rn. 84 Unter diesen engen Voraussetzungen begegnet der Rechtsmissbrauchseinwand nach § 242 BGB gegenüber Ansprüchen aus § 15 AGG auch keinen unionsrechtlichen Bedenken (BAG, 31.03.2022 - 8 AZR 238/21, NZA 2022, 1401 Rn. 40; hierzu ausführlich BAG, 25.10.2018 - 8 AZR 562/16, NZA 2019, 527 Randnummer 49 mit weiteren Nachweisen).

• BAG, 25.10.2018 - 8 AZR 562/16

  Entschädigung nach dem AGG - objektive Eignung - Benachteiligung wegen der …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 14.11.2023 - 7 Sa 210/23

  Rechtsmissbrauch ist anzunehmen, sofern diese Person sich nicht beworben hat, um die ausgeschriebene Stelle zu erhalten, sondern es ihr darum ging, nur den formalen Status als Bewerber im Sinn von § 6 Absatz 1 Satz 2 AGG zu erlangen mit dem ausschließlichen Ziel, Ansprüche auf Entschädigung und/oder Schadensersatz geltend zu machen (…BAG, 31.03.2022 - 8 AZR 238/21, NZA 2022, 1401 Rn. 37; BAG, 25.10.2018 - 8 AZR 562/16, NZA 2019, 527 Rn. 46 fortfolgende).

  Dieser muss deshalb Indizien vortragen und im Bestreitensfall beweisen, die den rechtshindernden Einwand begründen (…ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, vergleiche etwa BAG, 31.03.2022 - 8 AZR 238/21, NZA 2022, 1401 Rn. 39; BAG, 25.10.2018 - 8 AZR 562/16, NZA 2019, 527 Rn. 48 mit weiteren Nachweisen).

  Rn. 84 Unter diesen engen Voraussetzungen begegnet der Rechtsmissbrauchseinwand nach § 242 BGB gegenüber Ansprüchen aus § 15 AGG auch keinen unionsrechtlichen Bedenken (…BAG, 31.03.2022 - 8 AZR 238/21, NZA 2022, 1401 Rn. 40; hierzu ausführlich BAG, 25.10.2018 - 8 AZR 562/16, NZA 2019, 527 Randnummer 49 mit weiteren Nachweisen).

• BGH, 22.03.2006 - VIII ZR 212/04

  Anforderungen an die Formulierung des Antrags in der Berufungsbegründung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 14.11.2023 - 7 Sa 210/23

  Denn in der Regel lässt dieser Antrag die Weiterverfolgung des bisherigen Sachbegehrens als Ziel des Rechtsmittels erkennen (BGH, 22.03.2006 - VIII ZR 212/04, NJW 2006, 2705 Rn. 8 mit weiteren Nachweisen).

  Vielmehr reicht es aus, wenn die innerhalb der Begründungsfrist eingereichten Schriftsätze des Berufungsklägers ihrem gesamten Inhalt nach eindeutig ergeben, in welchem Umfang und mit welchem Ziel das Urteil angefochten werden soll (BGH, 22.03.2006 - VIII ZR 212/04, NJW 2006, 2705 Rn. 8 mit weiteren Nachweisen).

  Der bloße Antrag auf Aufhebung und Zurückverweisung ohne (weiteren) Sachantrag kann dann als ordnungsgemäßer Berufungsantrag gewertet werden, wenn der Berufungsbegründung ansonsten hinreichend klar entnommen werden kann, ob bzw. in welchem Umfang der erstinstanzliche Antrag weiterverfolgt wird (BGH, 22.03.2006 - VIII ZR 212/04, NJW 2006, 2705 Rn. 9).

• BAG, 23.01.2020 - 8 AZR 484/18

  AGG: Benachteiligung schwerbehinderter Bewerber durch unterlassene Einladung zu …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 14.11.2023 - 7 Sa 210/23

  Die Eigenschaft als "Bewerber" ist nach der Rechtsprechung (BAG, 15.12.2016 - 8 AZR 454/15, NZA 2017, 715) formal danach zu bestimmen, ob ein Bewerbungsschreiben eingereicht worden (BAG, 19.12.2019 - 8 AZR 2/19, NZA 2020, 707) und dem Arbeitgeber zugegangen ist (BAG, 23.01.2020 - 8 AZR 484/18, NZA 2020, 851).

  Unterlässt er dies, wird der Zugang durch solche - allein in seiner Person liegenden - Gründe nicht ausgeschlossen (stetige Rechtsprechung, vergleiche BAG, 23.01.2020 - 8 AZR 484/18, NZA 2020, 851 mit weiteren Nachweisen Rn. 18).

• EuGH, 28.07.2016 - C-423/15

  Kratzer - Vorlage zur Vorabentscheidung - Sozialpolitik - Richtlinie 2000/78/EG - …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 14.11.2023 - 7 Sa 210/23

  Eine Person, die mit ihrer Bewerbung nicht die betreffende Stelle erhalten, sondern nur die formale Position eines Bewerbers/einer Bewerberin im Sinn von § 6 Absatz 1 Satz 2 AGG erlangen will mit dem alleinigen Ziel, eine Entschädigung nach § 15 Absatz 2 AGG geltend zu machen, handelt auch nach Unionsrecht rechtsmissbräuchlich (vergleiche EuGH, 28.07.2016 - C-423/15 - [Kratzer], NZA 2016, 1014 Rn. 35 fortfolgende).
• BAG, 26.01.2017 - 8 AZR 848/13

  Benachteiligung iSd. AGG - Alter - Geschlecht - Auswahlverfahren - Entschädigung …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 14.11.2023 - 7 Sa 210/23

  Rn. 90 Gegen die Bewertung der vorstehenden Umstände im Zusammenhang mit der Frage des Rechtsmissbrauchs, also auch der Art und Weise der Klageerhebung spricht nicht die vom Kläger zitierte Rechtsprechung, nach der sich die Beklagte für die Darlegung des Rechtsmissbrauchs lediglich auf Umstände im Bewerbungszeitraum bis zur Absage berufen könne (BAG, 26.01.2017 - 8 AZR 848/13, juris Rn. 142).
• BAG, 19.12.2019 - 8 AZR 2/19

  Das Geschlecht der Lehrkraft als zulässige berufliche Anforderung im …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 14.11.2023 - 7 Sa 210/23

  Die Eigenschaft als "Bewerber" ist nach der Rechtsprechung (BAG, 15.12.2016 - 8 AZR 454/15, NZA 2017, 715) formal danach zu bestimmen, ob ein Bewerbungsschreiben eingereicht worden (BAG, 19.12.2019 - 8 AZR 2/19, NZA 2020, 707) und dem Arbeitgeber zugegangen ist (BAG, 23.01.2020 - 8 AZR 484/18, NZA 2020, 851).
• BAG, 15.12.2016 - 8 AZR 454/15

  Mittelbare Benachteiligung - Rechtfertigung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 14.11.2023 - 7 Sa 210/23

  Die Eigenschaft als "Bewerber" ist nach der Rechtsprechung (BAG, 15.12.2016 - 8 AZR 454/15, NZA 2017, 715) formal danach zu bestimmen, ob ein Bewerbungsschreiben eingereicht worden (BAG, 19.12.2019 - 8 AZR 2/19, NZA 2020, 707) und dem Arbeitgeber zugegangen ist (BAG, 23.01.2020 - 8 AZR 484/18, NZA 2020, 851).
• BAG, 16.02.2012 - 8 AZR 697/10

  Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers - öffentlicher …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 14.11.2023 - 7 Sa 210/23

  Schutz vor Benachteiligung soll vor der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses (BAG, 16.2.2012 - 8 AZR 697/10, NZA 2012, 669), während seiner Durchführung bis hin zu seiner Beendigung und darüber hinaus geboten werden.
• BAG, 22.05.2014 - 8 AZR 662/13

  Frist des § 15 Abs. 4 AGG - Anwendbarkeit des § 167 ZPO

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 14.11.2023 - 7 Sa 210/23

  Damit ist sowohl die Frist des § 15 Absatz 4 Satz 1 AGG als auch die Frist des § 61b Absatz 1 ArbGG gewahrt (vergleiche BAG, 22.05.2014 - 8 AZR 662/13, RdA 2015, 353 Rn. 10 fortfolgende).
• BGH, 25.11.2008 - VI ZR 317/07

  Unterrichtungspflichten eines Prozessbevollmächtigten bei Verhinderung zur …
• BGH, 03.11.2005 - I ZR 53/05

  Begriff der schuldhaften Säumnis; Mitteilung der Verhinderung durch den …
• BGH, 20.12.2010 - VII ZB 72/09

  Versäumnisverfahren: Terminsbestimmung zur mündlichen Verhandlung vor …

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• LAG Rheinland-Pfalz, 28.04.2026 - 4 SLa 158/25

  Geldentschädigung bei geschlechtsspezifischer Stellenausschreibung …

  Rn. 62 a) Der Beklagten ist allerdings zuzugeben, dass in einschlägigen Urteilsdatenbanken unter den Suchworten "AGG" und "Sekretärin" bei Berücksichtigung von Geburtsjahr, Ausbildung und Studium des Klägers eine Vielzahl gerichtlicher Entscheidungen erscheint, die mit hoher Wahrscheinlichkeit Entschädigungsklagen wegen erfolgloser Bewerbungen auf ausschließlich weiblich ausgeschriebene Stellen durch gerade ihn betreffen (ohne Anspruch auf Vollständigkeit: Hessisches LAG, Urteil vom 26.01.2026 - 7 SLa 435/25 - LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 15.01.2026 - 4 Sa 62/25 - LAG Hamm, Urteil vom 07.08.2025 - 15 SLa 310/24 - LAG Köln, Urteil vom 19.12.2024 - 8 SLa 109/24; ArbG Köln, Urteil vom 09.10.2024 - 15 Ca 5836/23 - BAG, Urteil vom 19.09.2024 - 8 AZR 21/24 - ArbG Wuppertal, Urteil vom 08.03.2024 - 4 Ca 2346/23 - LAG Hamm, Urteil vom 05.12.2023 - 6 Sa 896/23 - LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 14.11.2023 - 7 Sa 210/23 - ArbG Bremen-Bremerhaven, Urteil vom 12.09.2023 - 6 Ca 6055/23 - LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 06.09.2023 - 4 Sa 900/22 - LAG Hamm, Urteil vom 23.08.2023 - 9 Sa 538/22 - Hessisches LAG, Urteil vom 28.04.2023 - 14 Sa 1300/22 - LAG Hamm, Urteil vom 23.03.2023 - 18 Sa 888/22 - LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 20.01.2023 - 3 Sa 898/22 - LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 21.06.2022 - 2 Sa 21/22 -).
• LAG Hamm, 07.08.2025 - 15 SLa 310/24

  Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG ; Benachteiligung wegen des …

  Rn. 38 a) Wendet sich der Berufungsführer gegen ein Zweites Versäumnisurteil, kann er die Berufung nur darauf stützen, dass ein Fall schuldhafter Säumnis nicht vorgelegen habe, d.h. entweder gar keine Säumnis gegeben war oder dass eine gegebene Säumnis unverschuldet war (…vgl. BeckOK ArbR-Klose, 76. Ed., 01.06.2025, § 64 ArbGG, Rdnr. 7; LAG Berlin-Brandenburg vom 14.11.2023 - 7 Sa 210/23 - Rdnr. 35/36).

  Insoweit kann auch ein bloßer Antrag auf Aufhebung des erstinstanzlichen Urteils und Zurückverweisung des Rechtsstreits ausreichen (…vgl. BGH vom 20.08.2019 - VIII ZB 29/19 - Rdnr. 14;… BGH vom 22.03.2006 - VIII ZR 212/04 - Rdnr. 9 ff.; LAG Berlin-Brandenburg vom 14.11.2023 - 7 Sa 210/23 - Rdnr. 38 ff.).

  Hierbei hatte die Zustellung der Ladung nicht formlos, sondern mit Zustellungsurkunde zu erfolgen (…vgl. BeckOK ZPO-Toussaint, 57. Ed. 01.07.2025, § 341a, Rdnr. 4; LAG Berlin-Brandenburg vom 14.11.2023, 7 Sa 210/23 - Rdnr. 43 ff.).

  Offenbleiben kann zudem, ob der Kläger tatsächlich erst nach dem Termin am 21.03.2024 Kenntnis von der Existenz von Ladungsfristen erlangte (vgl. LAG Berlin-Brandenburg vom 14.11.2023 - 7 Sa 210/23 - Rdnr. 42 ff.).

• BAG, 25.01.2024 - 8 AS 19/23

  Befangenheitsantrag - Beschlussunfähigkeit des Landesarbeitsgerichts - …

  Das Landesarbeitsgericht hat die Berufung des Klägers, die dieser damit begründet hat, ein Fall der Säumnis habe im Termin der mündlichen Verhandlung, auf die das Zweite Versäumnisurteil des Arbeitsgerichts ergangen ist, nicht vorgelegen, durch Urteil vom 14. November 2023 (- 7 Sa 210/23 -) zurückgewiesen.
• LAG Schleswig-Holstein, 14.01.2026 - 3 Sa 68/25

  Berufung gegen zweites Versäumnisurteil - unverschuldete Säumnis

  dass entweder gar keine Säumnis gegeben oder dass eine gegebene Säumnis unverschuldet war (…vgl. LAG Hamm 7. August 2025 - 15 SLa 310/24 - Rn. 34, juris; LAG Berlin-Brandenburg 14. November 2023 - 7 Sa 210/23 - Rn. 35, juris;… Schleusener in Germelmann/Matthes/Prütting ArbGG 2022 § 64 Rn. 64;… Klose in BeckOK ArbGG Stand 1. Dezember 2025 § 64 Rn. 7).