Volltextveröffentlichungen (6)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 5 TzBfG; § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG; § 133 BGB; § 157
  Befristung; "Wunsch des Arbeitnehmers"; Erprobung; sonstiger Sachgrund; Auslegung einer Vereinbarung als Auflösungsvertrag (verneint)

• IWW

  § 64 Abs. 1, Abs. 2 ArbGG, § ... 66 Abs. 1 Satz 1, 2, § 64 Abs. 6 Satz 1 ArbGG, § 519 ZPO, § 520 Abs. 1, Abs. 3 ZPO, § 17 Sätze 1 und 2 TzBfG, § 7 KSchG, § 17 Satz 1 KSchG, § 167 ZPO, § 4 Satz 1 KSchG, § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG, § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG, § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG, § 1 KSchG, § 622 Abs. 3 BGB, §§ 1 Abs. 1 KSchG, 622 Abs. 3 BGB, § 1 Abs. 1 KSchG, § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG, § 14 Abs. 1 Satz 2 TzBfG, § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 bis 8 TzBfG, Richtlinie 1999/70/EG, § 14 Abs. 1 TzBfG, § 242 BGB, §§ 145 ff. BGB, §§ 133, 157 BGB, § 779 Abs. 1 BGB, §§ 611 Abs. 1, 615 Satz 1 BGB, §§ 293 ff. BGB, § 615 Satz 1 BGB, § 293 BGB, § 295 BGB, § 611 Abs. 1 BGB, §§ 280 Abs. 1, Abs. 2, 288 Abs. 1 BGB, § 286 Abs. 2 Nr. 1 BGB, § 614 Satz 2 BGB, § 97 Abs. 1 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Begriff des Sachgrundes der Erprobung im Sinne von § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 5 TzBfG

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz und Volltext)

  Begriff des Sachgrundes der Erprobung im Sinne von § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 5 TzBfG

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Keine Befristung durch die Hintertür

• wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

  Bei vorherigem Arbeitsverhältnis scheidet Erprobung als Sachgrund der Befristung aus

Verfahrensgang

• ArbG Siegburg, 31.08.2016 - 4 Ca 2408/15
• LAG Köln, 30.06.2017 - 4 Sa 939/16

Wird zitiert von ... (2)Zitiert selbst (14)

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• BAG, 18.03.2015 - 7 AZR 115/13

  Befristung - sonstiger Sachgrund - geplante Besetzung des Arbeitsplatzes mit …

  Auszug aus LAG Köln, 30.06.2017 - 4 Sa 939/16

  Sonstige, in § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 bis 8 TzBfG nicht genannte Sachgründe können die Befristung eines Arbeitsvertrags nur rechtfertigen, wenn sie den in § 14 Abs. 1 TzBfG zum Ausdruck kommenden Wertungsmaßstäben entsprechen und den in dem Sachgrundkatalog des § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 bis 8 TzBfG genannten Sachgründen von ihrem Gewicht her gleichwertig sind (Anschluss an BAG, Urteil vom 18. März 2015 - 7 AZR 115/13 -, Rn. 13, juris).

  Allerdings können sonstige, in § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 bis 8 TzBfG nicht genannte Sachgründe die Befristung eines Arbeitsvertrags nur rechtfertigen, wenn sie den in § 14 Abs. 1 TzBfG zum Ausdruck kommenden Wertungsmaßstäben entsprechen und den in dem Sachgrundkatalog des § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 bis 8 TzBfG genannten Sachgründen von ihrem Gewicht her gleichwertig sind (BAG, Urteil vom 18. März 2015 - 7 AZR 115/13 -, Rn. 13, juris;… vgl. auch APS/Backhaus, 5. Aufl., § 14 TzBfG Rn. 81).

• BAG, 18.01.2017 - 7 AZR 236/15

  Befristung - Altersgrenze 60. Lebensjahr - Wunsch des Arbeitnehmers

  Auszug aus LAG Köln, 30.06.2017 - 4 Sa 939/16

  Für den unter § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG zu fassenden Sachgrund "Wunsch des Arbeitnehmers" ist es entscheidend, ob der Arbeitnehmer auch bei einem Angebot auf Abschluss eines unbefristeten Vertrags nur ein befristetes Arbeitsverhältnis vereinbart hätte (Anschluss an BAG, Urteil vom 18. Januar 2017 - 7 AZR 236/15 -, Rn. 30, juris).

  Entscheidend ist, ob der Arbeitnehmer auch bei einem Angebot auf Abschluss eines unbefristeten Vertrags nur ein befristetes Arbeitsverhältnis vereinbart hätte (BAG, Urteil vom 18. Januar 2017 - 7 AZR 236/15 -, Rn. 30, juris).

• BAG, 02.06.2010 - 7 AZR 85/09

  Sachgrund der Erprobung iSv. § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 5 TzBfG

  Auszug aus LAG Köln, 30.06.2017 - 4 Sa 939/16

  Ein vorheriges befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis, in dem der Arbeitnehmer mit den gleichen Arbeitsaufgaben betraut war, spricht regelmäßig gegen den Sachgrund der Erprobung des § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 5 TzBfG (Anschluss an BAG, Urteil vom 02. Juni 2010 - 7 AZR 85/09 -, Rn. 16, juris).

  Ein vorheriges befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis, in dem der Arbeitnehmer mit den gleichen Arbeitsaufgaben betraut war, spricht daher regelmäßig gegen den Sachgrund der Erprobung (BAG, Urteil vom 02. Juni 2010 - 7 AZR 85/09 -, Rn. 16, juris).

• ArbG Siegburg, 31.08.2016 - 4 Ca 2408/15

  Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund Befristung

  Auszug aus LAG Köln, 30.06.2017 - 4 Sa 939/16

  Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil desArbeitsgerichts Siegburg vom 31.08.2016- 4 Ca 2408/15 G - wird zurückgewiesen.

  Rn. 51 das Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg vom 31.08.2016- 4 Ca 2408/15 G - abzuändern und die Klage insgesamt abzuweisen.

• BAG, 15.02.2017 - 7 AZR 223/15

  Befristung eines Arbeitsvertrags - Schriftform - Befristungsvereinbarung "im …

  Auszug aus LAG Köln, 30.06.2017 - 4 Sa 939/16

  Diese Grundsätze sind auch anzuwenden bei der Frage, ob ein bestimmtes willentliches Verhalten eine Willenserklärung darstellt (BAG, Urteil vom 15. Februar 2017 - 7 AZR 223/15 -, Rn. 26, juris).
• BAG, 09.09.2003 - 9 AZR 574/02

  Vertragskontrolle - Dienstwagen

  Auszug aus LAG Köln, 30.06.2017 - 4 Sa 939/16

  Mit ihr wird dem Arbeitnehmer ein geldwerter Vorteil zugewandt (BAG, Urteil vom 09. September 2003 - 9 AZR 574/02 -, Rn. 38, juris).
• BAG, 24.03.2009 - 9 AZR 733/07

  Überlassung eines Dienstwagens zur privaten Nutzung - Unpfändbarkeit

  Auszug aus LAG Köln, 30.06.2017 - 4 Sa 939/16

  Die Überlassung des Dienstwagens zu privaten Zwecken ist eine zusätzliche Gegenleistung für die geschuldete Arbeitsleistung (BAG, Urteil vom 24. März 2009 - 9 AZR 733/07 -, Rn. 15, juris). Die Privatnutzung eines Dienstfahrzeugs ist ein typisches Mittel zur Gehaltsfindung.
• BAG, 11.10.2000 - 5 AZR 240/99

  Zum privaten Gebrauch überlassenes Firmenfahrzeug und gesetzliche …

  Auszug aus LAG Köln, 30.06.2017 - 4 Sa 939/16

  Als Teil der Arbeitsvergütung ist die Gebrauchsüberlassung so lange geschuldet, wie der Arbeitgeber überhaupt Arbeitsentgelt schuldet (BAG, Urteil vom 11. Oktober 2000 - 5 AZR 240/99 -, Rn. 27, juris).
• BGH, 25.03.2015 - VIII ZR 125/14

  Internationaler Warenkaufvertrag zwischen einem deutschen Vertriebsunternehmen …

  Auszug aus LAG Köln, 30.06.2017 - 4 Sa 939/16

  Solche Umstände, die in dem Wortlaut einer Vereinbarung keinen Niederschlag finden, haben bei der Auslegung außer Betracht zu bleiben (vgl. BGH, Urteil vom 25. März 2015 - VIII ZR 125/14 -, Rn. 32, juris).
• BAG, 18.06.2008 - 7 AZR 214/07

  Befristeter Arbeitsvertrag - Vorbehalt - Gerichtlicher Vergleich - Zustimmung des …

  Auszug aus LAG Köln, 30.06.2017 - 4 Sa 939/16

  Widersprüchliches Verhalten ist erst dann rechtsmissbräuchlich, wenn dadurch für den anderen Teil ein Vertrauenstatbestand geschaffen worden ist oder wenn andere besondere Umstände die Rechtsausübung als treuwidrig erscheinen lassen (BAG, Urteil vom 18. Juni 2008 - 7 AZR 214/07 -, Rn. 32, juris).
• BAG, 17.11.2010 - 4 AZR 127/09

  Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel
• BAG, 16.11.1995 - 8 AZR 240/95

  Nutzungsausfallschaden
• BAG, 06.11.2003 - 2 AZR 690/02

  Anschlussbefristung nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG
• BAG, 31.03.1993 - 2 AZR 467/92

  Klagefrist; eventuelle subjektive Klagehäufung

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• LAG Hamm, 13.05.2020 - 6 Sa 1940/19

  Freistellung, Anrechnung anderweitigen Verdienstes, Sprinterklausel

  Die Motive, aus denen jeder der Partner den Vertrag schließt, sind für die Rechtsfolgen des Vertrages grundsätzlich unbeachtlich, weil sie nicht Teil der vertraglichen Vereinbarung selbst sind (BAG 17. November 2010 - 4 AZR 127/09; BAG 18. April 2007 - 4 AZR 652/05; LAG Köln 30. Juni 2017 - 4 Sa 939/16). Die bei den Vertragsverhandlungen durch die Beklagte gegebenenfalls angestellten Überlegungen zu einem möglichst zügigen Ausscheiden des Klägers können daher das Auslegungsergebnis vorliegend nicht beeinflussen.
• LAG Hamm, 28.10.2024 - 9 Ta 319/24

  Antrag auf Durchführung eines selbständigen Beweisverfahrens; Unzulässiger …

  Die Motive, aus denen jeder der Partner den Vertrag schließt, sind für die Rechtsfolgen des Vertrages grundsätzlich unbeachtlich, weil sie nicht Teil der vertraglichen Vereinbarung selbst sind (Bundesarbeitsgericht 17. November 2010 - 4 AZR 127/09; Bundesarbeitsgericht 18. April 2007 - 4 AZR 652/05; Landesarbeitsgericht Köln 30. Juni 2017 - 4 Sa 939/16)..