Weitere Entscheidung unten: BAG, 25.10.2018

Rechtsprechung
   BAG, 17.03.2016 - 8 AZR 501/14 (A)   

Volltextveröffentlichungen (7)

  • lexetius.com

    Auslegung von Art. 4 Abs. 2 der Richtlinie 2000/78/EG

  • Bundesarbeitsgericht

    Auslegung von Art. 4 Abs. 2 der Richtlinie 2000/78/EG

  • rechtsprechung-im-internet.de

    Der Senat legt dem Gerichtshof der Europäischen Union gemäß Art. 267 AEUV die folgenden Fragen vor:

    Art 4 Abs 2 EGRL 78/2000, Art 17 AEUV, Art 21 Abs 1 EUGrdRCh, Art 4 Abs 1 GG, Art 4 Abs 2 GG
    Auslegung von Art. 4 Abs. 2 der Richtlinie 2000/78/EG

  • Jurion

    Berücksichtigung der Konfession bei der Einstellung in einem "Hilfswerk" der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD); Reichweite und Inhalt des kirchlichen Privilegs der Selbstbestimmung bei den Arbeitsverhältnissen der jeweiligen kirchlichen Organisationen; Prüfungsmaßstab und Prüfungsumfang der Gerichte zu Art. 4 Abs. 2 der Richtlinie 2000/78/EG und zu § 9 Abs. 1 Grundgesetz (GG)

  • hensche.de

    Religion, Bewerbung, Diskriminierung

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (16)

  • Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)

    Berücksichtigung der Konfession bei der Einstellung?

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Berücksichtigung der Konfession bei der Einstellung?

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Konfessionelle Bindung für die Pressearbeit?

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Berücksichtigung der Konfession bei der Einstellung?

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Vorlage an den EuGH: Wann dürfen Kirchen konfessionslose Bewerber ablehnen?

  • Jurion (Kurzinformation)

    Berücksichtigung der Konfession bei der Einstellung?

  • rabüro.de (Kurzinformation)

    BAG legt Fragen zur Berücksichtigung der Konfession bei der Einstellung EuGH vor

  • nwb.de (Kurzmitteilung)

    Berücksichtigung der Konfession bei der Einstellung

  • thorsten-blaufelder.de (Kurzinformation)

    Dürfen Kirchen nur christliche Stellenbewerber berücksichtigen?

  • taz.de (Pressebericht, 29.03.2016)

    Wann dürfen Christen bevorzugt werden?

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Stellenausschreibung und Diskriminierung: Berücksichtigung der Konfession bei der Einstellung?

  • etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

    Darf der kirchliche Arbeitgeber den Bewerber nach seiner Konfession fragen?

  • rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

    Diskriminierung durch kirchliche Arbeitgeber, wenn Zugehörigkeit zu einer bestimmten Konfession verlangt wird?

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Diskriminierung nichtchristlicher Bewerber bei kirchlichen Stellenausschreibungen?

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Ablehnung konfessionsloser Bewerber durch kirchliche Arbeitgeber

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Pressemitteilung)

    Berücksichtigung der Konfession bei der Einstellung?

Besprechungen u.ä. (2)

  • dgbrechtsschutz.de (Entscheidungsbesprechung)

    Mitgliedschaft in einer evangelischen Kirche als Einstellungsvoraussetzung?

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche bei der Bewerbung

Papierfundstellen

  • BAGE 154, 285



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Wird zitiert von ... (2)  

  • BAG, 28.07.2016 - 2 AZR 746/14  

    Kündigung eines katholischen Chefarztes wegen Wiederverheiratung - Aussetzung

    Soweit etwa der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte im Hinblick auf Loyalitätskonflikte im bestehenden Arbeitsverhältnis - auch unter Bezugnahme auf die Richtlinie 2000/78/EG - anerkennt, dass sich eine besondere Art beruflicher Anforderungen aus der Tatsache ergeben kann, dass sie von einem Arbeitgeber festgelegt wurden, dessen Ethos auf religiösen Grundsätzen oder Weltanschauungen beruht, scheint er im Grundsatz von der Überprüfbarkeit durch staatliche Gerichte auszugehen (EGMR 3. Februar 2011 - 18136/02 - [Siebenhaar] Rn. 46; 23. September 2010 - 425/03 - [Obst] Rn. 51) , ohne dass jedoch die gebotene Prüfungsintensität eindeutig erkennbar würde (ebenso BAG 17. März 2016 - 8 AZR 501/14 (A) - Rn. 64) .
  • LAG Niedersachsen, 14.12.2016 - 17 Sa 288/16  

    Zahlungsklagen

    § 9 AGG stellt somit - anders als die Richtlinie - auf das Selbstbestimmungsrecht der Kirchen ab, dass seine Grundlage in dem durch Art. 140 GG inkorporierten Art. 137 Abs. 3 WRV hat ( vgl. hierzu EuGH-Vorlage des 8. Senats des BAG vom 17. März 2016 - 8 AZR 501/14 A- ).
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Rechtsprechung
   BAG, 25.10.2018 - 8 AZR 501/14   

Volltextveröffentlichung

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Kurzfassungen/Presse (12)

  • Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)

    Benachteiligung wegen der Religion - Entschädigung

  • beck-blog (Kurzinformation und -anmerkung)

    Benachteiligung wegen der Religion - Fall Vera Egenberger

  • faz.net (Pressebericht, 25.10.2018)

    Kirchliche Stellen nicht mehr nur für Christen

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Benachteiligung wegen der Religion - bei einem kirchlichen Arbeitgeber

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Benachteiligung wegen der Religion - Entschädigung

  • juris.de (Pressemitteilung)

    Kirchlicher Arbeitgeber darf für Referentenstelle keine Religionszugehörigkeit fordern

  • bag-urteil.com (Pressemitteilung)

    Benachteiligung wegen der Religion - Entschädigung

  • dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

    Kirchen können nicht mehr pauschal auf eine Religionszugehörigkeit von Bewerbern bestehen

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Kirchen dürfen konfessionslose Bewerber nicht pauschal ablehnen - Entschädigung

  • rp-online.de (Pressebericht, 25.10.2018)

    Religionszugehörigkeit von Bewerbern: Bundesarbeitsgericht stutzt die Macht der Kirche

  • hartmannbund.de (Kurzinformation)

    Religionszugehörigkeit als Einstellungsvoraussetzung

  • rechtsportal.de (Pressemitteilung)

Besprechungen u.ä. (2)

  • beck-blog (Kurzinformation und -anmerkung)

    Benachteiligung wegen der Religion - Fall Vera Egenberger

  • lto.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)

    BAG spricht konfessionsloser Bewerberin AGG-Entschädigung zu: Im Kirchenarbeitsrecht bröckeln die Privilegien

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