Schlußanträge unten: Generalanwalt beim EuGH, 09.11.2017

Rechtsprechung
   EuGH, 17.04.2018 - C-414/16   

Volltextveröffentlichungen (5)

  • IWW
  • Europäischer Gerichtshof

    Egenberger

    Vorlage zur Vorabentscheidung - Sozialpolitik - Richtlinie 2000/78/EG - Gleichbehandlung - Ungleichbehandlung wegen der Religion oder Weltanschauung - Berufliche Tätigkeiten innerhalb von Kirchen oder anderen Organisationen, deren Ethos auf religiösen Grundsätzen oder Weltanschauungen beruht - Religion oder Weltanschauung, die eine wesentliche, rechtmäßige und gerechtfertigte berufliche Anforderung angesichts des Ethos der Organisation darstellt - Begriff - Art der Tätigkeiten und Umstände ihrer Ausübung - Art. 17 AEUV - Art. 10, 21 und 47 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union

  • Betriebs-Berater

    Stellenbewerbung - Auswahlermessen einer kirchlichen Einrichtung

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Religionszugehörigkeit als Einstellungsvoraussetzung: EuGH schränkt Privileg kirchlicher Arbeitgeber ein

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (16)

  • Europäischer Gerichtshof PDF (Pressemitteilung)

    Grundsätze des Gemeinschaftsrechts - Das Erfordernis, dass Bewerber um eine bei der Kirche zu besetzende Stelle einer bestimmten Religion angehören, muss Gegenstand einer wirksamen gerichtlichen Kontrolle sein können

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Selbstbestimmungsrecht der Kirchen - Fall "Egenberger"

  • cmshs-bloggt.de (Kurzinformation)

    Kirchen sind nicht länger gleicher als andere Arbeitgeber*Innen

  • beckmannundnorda.de (Kurzinformation)

    Kirchliche Arbeitgeber dürfen von Bewerbern nicht für jede Tätigkeit Kirchenzugehörigkeit verlangen - Abwägung zwischen Interessen der Kirche und Antidiskriminierungsgrundsätzen

  • zeit.de (Pressebericht, 17.04.2018)

    Kirchen dürfen nicht diskriminieren

  • lto.de (Kurzinformation)

    Bewerberauswahl nach Religionszugehörigkeit: Auch die Kirche muss sich überprüfen lassen

  • juris.de (Pressemitteilung)

    Kirchliche Arbeitgeber müssen unter Umständen auch Konfessionslose einstellen

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Kirchliche Arbeitgeber dürfen nicht bei jeder Stelle eine Religionszugehörigkeit der Bewerber fordern

  • sueddeutsche.de (Pressemeldung, 17.04.2018)

    Kirchliche Arbeitgeber dürfen Konfession nicht fordern

  • hartmannbund.de (Kurzinformation)

    Bewerberauswahl nach Religionszugehörigkeit

  • Jurion (Kurzinformation)

    Religionszugehörigkeit für Anstellung bei Kirche

  • juve.de (Kurzinformation)

    Kirchliches Arbeitsrecht: Sieg gegen Diakonie

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Das kirchliche Selbstbestimmungsrecht wankt - keine Diskriminierung durch Kirchen ohne Gericht

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung, 17.04.2018)

    Gerichte dürfen Kirchen als Arbeitgeber stärker prüfen

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung, 18.04.2018)

    Konfessions-Zugehörigkeit im kirchlichen Dienst verliert an Gewicht

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Kirchliche Arbeitgeber können unter Umständen auch zur Einstellung konfessionsloser Bewerber verpflichtet sein - Erfordernis der Kirchenzugehörigkeit muss mit in Rede stehender beruflicher Tätigkeit und Grundsatz der Verhältnismäßigkeit im Einklang stehen

Besprechungen u.ä. (4)

  • cmshs-bloggt.de (Entscheidungsbesprechung)

    Europäische Wende im kirchlichen Arbeitsrecht?

  • verfassungsblog.de (Entscheidungsbesprechung)

    "Doomsday" für das kirchliche Arbeitsrecht?

  • dgbrechtsschutz.de (Entscheidungsbesprechung)

    EuGH beseitigt Privileg der Kirchen

  • beck.de (Entscheidungsbesprechung)

    Konfessionszugehörigkeit als Einstellungsvoraussetzung bei kirchlichen Arbeitgebern

Sonstiges (4)

  • Europäischer Gerichtshof (Vorlagefragen)

    Egenberger

  • Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Unterschiedliche Behandlung von Bewerbern wegen ihrer Konfession im Stellenbesetzungsverfahren eines kirchlichen Arbeitgebers - Anmerkung zum Urteil des EuGH vom 17.04.2018" von RA Prof. Dr. Michael Fuhlrott, original erschienen in: NZA 2018, 569 - 575.

  • Europäischer Gerichtshof (Verfahrensdokumentation)
  • Europäischer Gerichtshof (Verfahrensmitteilung)

    Vorabentscheidungsersuchen

Papierfundstellen

  • NJW 2018, 1869
  • EuZW 2018, 381
  • NZA 2018, 569
  • NZA-RR 2018, 349



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Wird zitiert von ... (8)  

  • Generalanwalt beim EuGH, 31.05.2018 - C-68/17  

    IR

    Im vorliegenden Fall ist die berufliche Anforderung nicht die Zugehörigkeit zu einer bestimmten Religion, wie es in der Rechtssache der Fall war, die zu dem Urteil vom 17. April 2018, Egenberger (C-414/16, EU:C:2018:257), geführt hat, sondern die Zustimmung zu einer bestimmten Überzeugung der katholischen Kirche, nämlich dem Eheverständnis entsprechend der Definition durch die Lehre und das kanonische Recht der katholischen Kirche, was die Beachtung der religiösen Form der Ehe und des heiligen und unauflöslichen Charakters des Ehebandes einschließt(23).

    In seinem Urteil vom 17. April 2018, Egenberger (C-414/16, EU:C:2018:257), hat der Gerichtshof entschieden, dass das vorlegende Gericht in dem Fall, dass es in einem Rechtsstreit zwischen Privatpersonen feststellen müsste, dass § 9 Abs. 1 AGG keine im Einklang mit der Richtlinie 2000/78 stehende Auslegung zulässt, verpflichtet wäre, den dem Einzelnen aus den Art. 21(28) und 47(29) der Charta der Grundrechte der Europäischen Union (im Folgenden: Charta) erwachsenden Rechtsschutz zu gewährleisten und für die volle Wirksamkeit dieser Bestimmungen zu sorgen, indem es erforderlichenfalls jede entgegenstehende nationale Vorschrift unangewendet lässt(30).

    12 Urteil vom 17. April 2018, Egenberger (C-414/16, EU:C:2018:257, Rn. 55).

    13 Urteil vom 17. April 2018, Egenberger (C-414/16, EU:C:2018:257, Rn. 54).

    14 Urteil vom 17. April 2018, Egenberger (C-414/16, EU:C:2018:257, Rn. 58).

    19 Urteil vom 17. April 2018, Egenberger (C-414/16, EU:C:2018:257, Rn. 63).

    20 Urteil vom 17. April 2018, Egenberger (C-414/16, EU:C:2018:257, Rn. 65).

    21 Urteil vom 17. April 2018, Egenberger (C-414/16, EU:C:2018:257, Rn. 66).

    22 Urteil vom 17. April 2018, Egenberger (C-414/16, EU:C:2018:257, Rn. 67).

    32 Urteil vom 17. April 2018, Egenberger (C-414/16, EU:C:2018:257, Rn. 76).

  • EuGH, 10.07.2018 - C-25/17  

    Jehovan todistajat

    Die für jedermann geltende Pflicht, die Vorschriften des Unionsrecht über den Schutz personenbezogener Daten einzuhalten, kann nämlich nicht als Eingriff in die organisatorische Autonomie der Religionsgemeinschaften angesehen werden (vgl. entsprechend Urteil vom 17. April 2018, Egenberger, C-414/16, EU:C:2018:257, Rn. 58).
  • Generalanwalt beim EuGH, 29.05.2018 - C-569/16  

    Bauer

    7 Vgl. zuletzt Urteil vom 17. April 2018, Egenberger (C-414/16, EU:C:2018:257).

    28 Vgl. u. a. Urteile vom 19. April 2016, DI (C-441/14, EU:C:2016:278, Rn. 33 und die dort angeführte Rechtsprechung), und vom 17. April 2018, Egenberger (C-414/16, EU:C:2018:257, Rn. 72).

    29 Vgl. Urteile vom 19. April 2016, DI (C-441/14, EU:C:2016:278, Rn. 34), und vom 17. April 2018, Egenberger (C-414/16, EU:C:2018:257, Rn. 73).

    46 Vgl. Urteil vom 17. April 2018, Egenberger (C-414/16, EU:C:2018:257, Rn. 79).

    Vgl. zu dem in Art. 21 Abs. 1 der Charta niedergelegten Verbot der Diskriminierung wegen der Religion oder der Weltanschauung in diesem Sinne auch Urteil vom 17. April 2018, Egenberger (C-414/16, EU:C:2018:257, Rn. 76).

    74 C-414/16, EU:C:2018:257.

    75 Um diese Anerkennung zu begründen, hat der Gerichtshof ausgeführt: "Art. 21 der Charta unterscheidet sich in seiner Bindungswirkung grundsätzlich nicht von den verschiedenen Bestimmungen der Gründungsverträge, die verschiedene Formen der Diskriminierung auch dann verbieten, wenn sie aus Verträgen zwischen Privatpersonen resultieren" (Urteil vom 17. April 2018, Egenberger [C-414/16, EU:C:2018:257, Rn. 77], das auf die Urteile vom 8. April 1976, Defrenne [43/75, EU:C:1976:56, Rn. 39], vom 6. Juni 2000, Angonese [C-281/98, EU:C:2000:296, Rn. 33 bis 36], vom 3. Oktober 2000, Ferlini [C-411/98, EU:C:2000:530, Rn. 50], und vom 11. Dezember 2007, 1nternational Transport Workers" Federation und Finnish Seamen"s Union [C-438/05, EU:C:2007:772, Rn. 57 bis 61], verweist).

    76 Der Gerichtshof hat festgestellt, dass dieser Artikel "aus sich heraus Wirkung entfaltet und nicht durch Bestimmungen des Unionsrechts oder des nationalen Rechts konkretisiert werden muss, um dem Einzelnen ein Recht zu verleihen, das er als solches geltend machen kann" (Urteil vom 17. April 2018, Egenberger, C-414/16, EU:C:2018:257, Rn. 78).

    98 Vgl. in diesem Sinne Urteil vom 17. April 2018, Egenberger (C-414/16, EU:C:2018:257, Rn. 81 und die dort angeführte Rechtsprechung).

  • EuGH, 11.07.2018 - C-154/17  

    E LATS

    Nach ständiger Rechtsprechung des Gerichtshofs sind bei der Auslegung einer unionsrechtlichen Vorschrift nicht nur ihr Wortlaut, sondern auch ihr Kontext und die Ziele zu berücksichtigen, die mit der Regelung, zu der sie gehört, verfolgt werden, insbesondere deren Entstehungsgeschichte (Urteil vom 17. April 2018, Egenberger, C-414/16, EU:C:2018:257, Rn. 44).
  • Generalanwalt beim EuGH, 26.06.2018 - C-384/17  

    Link Logistik N&N

    12 Vgl. aus jüngerer Zeit z. B. Urteil vom 17. April 2018, Egenberger (C-414/16, EU:C:2018:257, Rn. 68).
  • EuGH, 31.05.2018 - C-647/16  

    Begibt sich eine Person in einen Mitgliedstaat, nachdem sie in einem anderen

    Nach ständiger Rechtsprechung des Gerichtshofs sind bei der Auslegung einer Unionsvorschrift ihr Wortlaut, ihre Entstehungsgeschichte sowie ihr Kontext und die Ziele, die mit der Regelung, zu der sie gehört, verfolgt werden, zu berücksichtigen (vgl. in diesem Sinne Urteile vom 20. Dezember 2017, Acacia und D"Amato, C-397/16 und C-435/16, EU:C:2017:992, Rn. 31, und vom 17. April 2018, Egenberger, C-414/16, EU:C:2018:257, Rn. 44 und die dort angeführte Rechtsprechung).
  • Generalanwalt beim EuGH, 03.05.2018 - C-51/17  

    Nach Auffassung von Generalanwalt Tanchev ist die gesetzgeberische Antwort eines

    10 Voir également à cet égard mes conclusions dans l'affaire Egenberger (C-414/16, EU:C:2017:851, points 61 à 65).

    45 Arrêt du 17 avril 2018, Egenberger (C-414/16, EU:C:2018:257, points 70 à 82).

  • Generalanwalt beim EuGH, 06.06.2018 - C-149/17  

    Bastei Lübbe

    6 Vgl. letztens Urteil vom 17. April 2018, Egenberger (C-414/16, EU:C:2018:257, Rn. 71 und 72).
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Rechtsprechung
   Generalanwalt beim EuGH, 09.11.2017 - C-414/16   

Volltextveröffentlichungen (2)

  • Europäischer Gerichtshof

    Egenberger

    Gleichbehandlung im Bereich der Beschäftigung - Art. 4 Abs. 2 der Richtlinie 2000/78/EG - Wesentliche, rechtmäßige und gerechtfertigte berufliche Anforderungen von Organisationen, deren Ethos auf religiösen Grundsätzen oder Weltanschauungen beruht - Ungleichbehandlung wegen der Religion im Bereich der Beschäftigung durch ein kirchliches Hilfswerk - Art. 17 AEUV - Kirchliches Privileg der Selbstbestimmung - Begrenzte gerichtliche Überprüfbarkeit des "Selbstverständnisses" von Religionsgemeinschaften nach dem Verfassungsrecht eines Mitgliedstaats - Vorrang, Einheit und Wirksamkeit des die Gleichbehandlung betreffenden Unionsrechts - Art. 52 Abs. 3 und Art. 53 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union - Abwägung widerstreitender Rechte - Horizontale Wirkungen der Charta

  • rechtsportal.de

    Gleichbehandlung im Bereich der Beschäftigung - Art. 4 Abs. 2 der Richtlinie 2000/78/EG - Wesentliche, rechtmäßige und gerechtfertigte berufliche Anforderungen von Organisationen, deren Ethos auf religiösen Grundsätzen oder Weltanschauungen beruht - Ungleichbehandlung wegen der Religion im Bereich der Beschäftigung durch ein kirchliches Hilfswerk - Art. 17 AEUV - Kirchliches Privileg der Selbstbestimmung - Begrenzte gerichtliche Überprüfbarkeit des "Selbstverständnisses" von Religionsgemeinschaften nach dem Verfassungsrecht eines Mitgliedstaats - Vorrang, Einheit und Wirksamkeit des die Gleichbehandlung betreffenden Unionsrechts - Art. 52 Abs. 3 und Art. 53 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union - Abwägung widerstreitender Rechte - Horizontale Wirkungen der Charta

Kurzfassungen/Presse (2)

  • Europäischer Gerichtshof PDF (Pressemitteilung)

    Grundsätze des Gemeinschaftsrechts - Nach Ansicht von Generalanwalt Tanchev unterliegen berufliche Anforderungen, die von religiösen Organisationen gestellt werden, der gerichtlichen Überprüfung, wenn gegen sie der Vorwurf einer rechtswidrigen Diskriminierung wegen der Religion oder der Weltanschauung erhoben wird

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Zur gerichtlichen Überprüfung bei konfessionsgebundenen Stellenausschreibungen

Besprechungen u.ä. (2)

  • beck-blog (Entscheidungsbesprechung)

    Egenberger / Diakonie

  • lto.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)

    Bewerberauswahl nach Religionszugehörigkeit: Die große Umwälzung im kirchlichen Arbeitsrecht?




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Wird zitiert von ... (2)  

  • Generalanwalt beim EuGH, 11.04.2018 - C-600/16  

    National Iranian Tanker Company / Rat

    111 Art. 52 Abs. 3 der Charta; Erläuterungen zur Charta der Grundrechte (ABl. 2007, C-303, S. 17) (im Folgenden: Erläuterungen), Erläuterung zu Art. 47, S. 29 und 30. Dies gilt nach Art. 52 Abs. 3 der Charta vorbehaltlich eines durch das Recht der Union gewährten "weiter gehenden Schutzes", vgl. meine Schlussanträge in der Rechtssache Egenberger (C-414/16, EU:C:2017:851).
  • Generalanwalt beim EuGH, 03.05.2018 - C-51/17  

    Nach Auffassung von Generalanwalt Tanchev ist die gesetzgeberische Antwort eines

    10 Voir également à cet égard mes conclusions dans l'affaire Egenberger (C-414/16, EU:C:2017:851, points 61 à 65).
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